Le Département d’Eure-et-Loir est à la recherche de professionnel(le)s engagé(e)s, prêt(e)s à mettre leurs compétences au service des familles les plus vulnérables. Cet emploi saisonnier est bien plus qu’une mission ponctuelle : c’est l’opportunité de rejoindre une équipe soudée pour accompagner, soutenir et offrir un cadre rassurant à des mamans et leurs tout-petits. Vous aimez le terrain, le contact humain et avez à cœur de créer un environnement bienveillant et sécurisant ? Alors cette mission vous tend les bras cet été. Rejoignez-nous à Chartres pour participer activement à cette belle aventure sociale !
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Vous rejoignez le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille (CDEF), plus précisément la Maison d’accueil parents/enfants. Ici, votre rôle est essentiel : vous soutenez des femmes isolées enceintes et/ou avec des enfants de moins de 3 ans dans leur quotidien. Concrètement ? Vous êtes un repère, un soutien, un moteur.
Vous participez activement à l’accompagnement parental : des conseils sur les soins aux bébés aux discussions sur les projets de vie, vous êtes là pour guider et encourager. Vous veillez à l’environnement de vie, ce cocon où chacun doit se sentir en sécurité. Vous aidez les mamans à structurer les journées : alimentation, sommeil, soins...
Vous êtes aussi vigilant quant à l’état de santé des enfants et assurez le lien avec les rendez-vous médicaux. Vous avez l’œil pour repérer les besoins, valoriser les compétences des parents et les faire monter en confiance. Parfois, vous serez amené à prendre le relais auprès des enfants si les situations le nécessitent, toujours avec une extrême bienveillance.
Vous organisez des visites à domicile, proposez des sorties ou des activités, accompagnez les familles vers les lieux de placement le cas échéant. Cerise sur le gâteau : vous pouvez participer à des astreintes d’accouchement, pour être là dès le premier souffle.
Le tout dans un cadre structuré : 35 heures hebdomadaires, avec des horaires variables (entre 6h30 et 23h) y compris week-ends et jours fériés, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, solidaire et passionnée. Vous aurez à disposition des outils adaptés : équipements récents, un suivi collectif de votre activité, des espaces d’échange professionnels. Votre permis B est indispensable : les déplacements font partie de votre quotidien.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes titulaire d’un diplôme type Éducateur Spécialisé, Moniteur Éducateur ou Éducateur Jeunes Enfants, ou vous avez une expérience solide dans l’accompagnement social. Vous savez créer un climat de confiance, faire preuve d’écoute active et d’empathie. Vous avez le sens des responsabilités et savez poser un cadre clair tout en restant flexible. La rigueur, l’organisation et la capacité à travailler en équipe sont des qualités qui vous définissent. Vous êtes à l’aise avec les familles dans leur diversité, respectueux(se) de chaque histoire de vie. La réactivité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative seront vos meilleurs alliés pour mener à bien vos missions.
Vos conditions particulières d'exercice :
En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages pensés pour votre bien-être. Vous aurez accès à des titres-restaurant, facilitant vos repas au quotidien. Vous profiterez également de journées de réduction du temps de travail (RTT), vous permettant de maintenir un équilibre de vie optimal. De plus, nous vous offrons une participation avantageuse à notre mutuelle et à notre prévoyance, garantissant ainsi votre sécurité et celle de vos proches en toute sérénité.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si vous êtes animé par la conviction que chaque accueil, chaque interaction est une occasion de créer un environnement chaleureux et serein, ce poste de chargé d’accueil est fait pour vous. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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