Le(la) Chargé(e) de Développement Durable définit, pilote et met en œuvre la stratégie environnementale de l’établissement. Il/elle contribue à la protection de l’environnement, à l’amélioration du cadre de vie et à la maîtrise des impacts environnementaux, dans le respect des réglementations en vigueur et dans une logique d’efficience budgétaire.
Responsabilités principales
Pilotage de la politique environnementale
* Définir, animer et mettre en œuvre la politique développement durable et environnement de l’établissement.
* Contrôler l’application des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d’activité.
* Établir, mettre à jour et déployer les procédures, protocoles, consignes et processus liés au développement durable.
* Assurer une veille réglementaire continue (ICPE, Code de l’environnement, Code de la santé publique…).
Gestion réglementaire et mise en conformité
* Mettre en conformité les installations selon les normes et réglementations en vigueur.
* Instruire, suivre et mettre à jour les dossiers ICPE.
* Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des interventions des organismes agréés.
* Gérer les inspections, audits et questionnaires liés à la qualité et à la sécurité environnementale.
Coordination, animation et projets transversaux
* Organiser, animer et suivre les activités spécifiques au domaine environnemental.
* Planifier les interventions internes et externes.
* Coordonner et animer le CODDH (Comité d’Organisation pour le Développement Durable Hospitalier) et les groupes de travail associés.
* Collaborer étroitement avec les services techniques, logistiques, qualité, hygiène.
* Participer aux processus d’évaluation interne et coordonner diagnostics et audits environnementaux des activités hospitalières.
Études, analyses et gestion des risques
* Réaliser des études et travaux de synthèse relatifs à son domaine.
* Recenser, analyser et traiter les risques environnementaux.
* Suivre les données, indicateurs et tableaux de bord environnementaux.
Projets stratégiques et transition écologique
* Participer et/ou piloter des projets transversaux :
o Plans de mobilité employeur,
o BEGES (Bilan des Gaz à Effet de Serre),
o SPASER (Schéma de Promotion des Achats Publics Socialement et Écologiquement Responsables).
* Proposer et conduire des actions d’amélioration continue : gestion du bruit, réduction des consommations d’eau et d’énergie, réduction des émissions, gestion des rejets liquides…
Relations institutionnelles et communication
* Interagir avec les organismes de certification (HAS, C2DS), agences environnementales (DREAL, ADEME, agences de l’eau) et sanitaires (ARS).
* Communiquer en interne et externe sur les engagements et actions environnementales.
* Établir les comptes rendus, rapports d’activité et documents réglementaires associés.
Formation et accompagnement
* Sensibiliser et former les professionnels aux enjeux environnementaux.
* Promouvoir les bonnes pratiques auprès des équipes.
Gestion budgétaire
* Assurer le suivi budgétaire des actions environnementales.
* Identifier et rechercher des financements : subventions, appels à projets, dispositifs d’accompagnement.
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