Définition du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie, la conception et le déploiement des actions de développement des compétences, en s’appuyant sur un Centre des Métiers dédié. Vous garantissez la cohérence entre les besoins métiers, les enjeux stratégiques de l’organisation et les parcours de formation proposés aux collaborateurs. Vous encadrez une équipe de 10 personnes composée de formateurs internes et de chargés de formation ainsi que des formateurs occasionnels ou experts.
Missions principales
Pilotage stratégique du Centre des Métiers
1. Définir la vision, les objectifs et les priorités pédagogiques du Centre des métiers,
2. Assurer la cohérence entre les axes de développement de la formation et les orientations stratégiques de Paris Habitat.
3. Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les directions métiers.
4. Assurer la veille sur les innovations pédagogiques (digital learning, blended, IA, formations en situation de travail, etc.) et développer une culture du développement continu.
Conception et ingénierie de formation
5. Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme,
6. Concevoir et structurer les parcours de formation (intégration, métiers, management, transformation, etc.)
7. Développer l’offre de formation interne : catalogue, modules e-learning, ateliers, séminaires
8. Sélectionner et piloter les prestataires externes (organismes, experts, consultants)
9. Garantir la qualité pédagogique et la conformité réglementaire des dispositifs, contribuer aux enjeux ISO 9001
Pilotage opérationnel et logistique
10. Animer l’équipe formation (formateurs internes, chargés de formation, formateurs occasionnels) en favorisant le développement personnel et le travail en mode projet
11. Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan de formation
12. Superviser la plateforme LMS (Learning Management System) et les outils digitaux.
13. Gérer le budget formation et en assurer le suivi financier et administratif (OPCO, subventions, etc.).
14. Assurer le reporting de l’activité formation et les indicateurs de performance (taux de satisfaction, transfert des acquis, ROI formation, mesure des actions de formation sur la performance individuelle et collective
Communication et accompagnement du changement
15. Valoriser le Centre des Métiers en interne (événements, communication, intranet, témoignages).
16. Conseiller les managers sur les dispositifs de développement des compétences.
17. Accompagner les transformations culturelles, managériales et numériques.
Profil recherché
Bac+5 dans le domaine de la formation ou des ressources humaines
10 années d’expérience dans le domaine du développement des compétences et en management d’équipes.
Expérience dans la création ou la gestion d’une université d’entreprise ou d’un centre de formation interne. Connaissance du secteur logement social.
Compétences requises :
18. Maîtrise des aspects réglementaires de la formation professionnelle.
19. Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique et solides connaissances du cadre légal de la formation.
20. Gestion de projet (plusieurs projets simultanément) et pilotage budgétaire
21. Maîtrise de outils numériques de formation (LMS, e-learning, IA, blended learning), du SI Talentsoft:
22. Leadership et sens du collectif.
23. Pédagogie, écoute, diplomatie.
24. Esprit d’innovation et curiosité.
25. Orientation résultats et qualité de service.
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