Directeur de transition (f/h) – association départementale du loir-et-cher (41)

Directeur de transition (F/H) – Association départementale du Loir-Et-Cher (41)

Référence DIRTRARESTO41 Localisation Ile-de-France Statut Cadre Fonction Direction générale


Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

* A une expérience de direction en structure associative
* Sait mener un diagnostic stratégique et proposer des recommandations
* A une expérience significative du travail en lien avec des bénévoles
* Apprécie évoluer en situation de crise

Directeur de transition (F/H) – Association départementale du Loir-Et-Cher (41)

Blois (41)

Recueil des candidatures en cours

Les Restaurants du Cœur, reconnus d’utilité publique, ont pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion. L’Association nationale soutient et accompagne, à travers 11 pôles situés au siège, et 11 délégations régionales implantées en régions, les 112 associations départementales ainsi que plus de 73 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action associative des Restos du Cœur.

Les Associations départementales ont pour mission de déployer la politique et les actions de lutte contre la pauvreté et la précarité décidées par l’Association Nationale à travers leur projet associatif départemental en déclinaison du projet associatif national avec le soutien de la délégation régionale dont elles relèvent. Les Associations départementales sont pilotées et gérées au quotidien par des équipes bénévoles. Le recours temporaire à un.e manager professionnel.le vise à soutenir ce modèle de gouvernance. Le poste proposé n’a pas vocation à être pérennisé.

L’Association départementale du 41 en quelques chiffres :

* 392 bénévoles et 10 salariés permanents
* 5 396 personnes accueillies
* 12 ETP en CDD Insertion (environ 36 personnes se succèdent sur une année)
* 7,38 ETP en CDD d’Usage (environ 40 personnes se succèdent sur une année)
* 1 million de repas servis chaque année
* 10 centres de distribution alimentaire
* 3 activités réglementées :
o Atelier chantier d’insertion (maraîchage)
o Atelier d’Insertion (repassage, peinture, manutention, bricolage et jardinage)
o Actions auprès de gens à la rue (distribution de repas chaud)

L’Association départementale connait depuis plusieurs années un contexte d’instabilité de sa gouvernance. L’Association nationale des Restos du Cœur souhaite soutenir la gouvernance actuelle en établissant un diagnostic du fonctionnement de l’AD, du respect du cadre légal et statutaire des Restos et, in fine, améliorer le fonctionnement du Siège de l’Association départementale, en cohérence avec le modèle de gouvernance bénévole des Restos du cœur. Cette mission visera également à renforcer l’encadrement, le recrutement et l’animation des équipes bénévoles qui assurent l’activité des Restos sur le territoire du Loir-et-Cher.

C’est dans ce cadre que l’association les Restaurants du Cœur recherche un manager de transition (F/H) pour une durée de 12 mois.

Rattaché.e à l’Association départementale et sous la responsabilité hiérarchique de l’administrateur délégué bénévole, vous travaillez en lien étroit avec l’Association Nationale et la délégation régionale du Centre Val de Loire.

Vous aurez pour mission :

* D’établir un diagnostic global du fonctionnement et de l’organisation de l’association
* De proposer des recommandations à la gouvernance de l’AD en matière de fonctionnement général de la structure (sur les processus, les outils, les pratiques et les compétences), en vous assurant de leur cohérence avec les principes et règles internes aux Restos
* De transformer ces recommandations validées par le CA en plan d’action
* D’accompagner la gouvernance dans l’appropriation de ce plan d’action et l’amorce de son déploiement


Management de transition :

* Soutenir le CA et l’administrateur délégué dans la mise en place d’une gouvernance pérenne, en apportant notamment une expertise sur le recrutement et l’encadrement des équipes bénévole et salariée
* Identifier les points de blocage et les risques
* Encadrer et manager avec bienveillance l’équipe en place, en lien avec le RD
* Accompagner le changement


Audit organisationnel et opérationnel :

* Identifier les points forts et les axes d’amélioration concernant, notamment, la mise en œuvre de son projet associatif, la gestion de ses ressources humaines (bénévoles et salariées) et le suivi administratif, comptable et financier
* Elaborer des recommandations stratégiques et opérationnelles (jusqu’au niveau des outils de pilotage à déployer, au besoin) et pistes d’amélioration qui seront présentées à la gouvernance de l’Association départementale
* Elaborer un plan d’action pour la mise en œuvre des décisions prises par le CA
* Amorcer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action, en étroite collaboration avec l’administrateur délégué et le CA


Profil recherché


PROFIL RECHERCHÉ

Formations, expériences et connaissances :

* Formation supérieure de niveau Bac + 5
* Expérience de conduite de diagnostic dans le secteur associatif
* Expérience en gestion des conflits et conduite du changement
* Expérience de travail auprès de bénévoles en responsabilités (pilotage et gestion quotidienne de dispositifs)
* Bonne connaissance des enjeux de gouvernance en association loi 1901 et expérience de travail dans des environnements difficiles (contre la précarité, travail social, etc.)

Compétences et savoir-être :

* Une très bonne capacité de résistance au stress
* Le sens de la pédagogie et de l’écoute
* Aisance relationnelle et très bonnes capacités de synthèse et d’analyse

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

* Durée : mission de 12 mois, début dès que possible. La préférence sera donnée à un statut CDD mais la facturation est envisageable
* Temps de travail : Temps plein
* Rémunération base salariée : 56 000 € - 60 000 € bruts annuels
* Localisation : 80 rue Bertrand Du Guesclin - Blois (41)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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