Directeur général adjoint ressources performance vie et evolution de la collectivité

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Ingénieur hors classe
Administrateur hors classe
Administrateur général
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Aux portes de Paris, tournée vers la mer et ouvert sur le monde, la Normandie, 6ème Région de France avec ses 3,3 millions d’habitants, est le territoire par excellence des transitions industrielles et énergétiques. La Normandie est constituée de 5 départements (Calvados, Eure, Manche, Orne et Seine-Maritime), bénéficie d'un paysage mixte (maritime, urbain, rural et agricole) et est engagée dans de nombreux projets d’adaptation climatique et de développement de l'enseignement supérieur. La Région Normandie compte plus de 5000 agents, répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 141 lycées.

Depuis 2018, la Région Normandie déploie notamment une démarche de Santé Mieux-Etre au travail inspirée d’une norme québécoise intitulée "Région en Santé". Cette démarche interne globale de management durable vise à créer les conditions de mieux-être, de sécurité, de santé au travail et d'efficience par le déploiement d'actions englobant aussi bien l'environnement de travail (ergonomie, organisation des activités, mode de management) que des actions de prévention permettant d’accompagner de nouveaux comportements individuels des agents. Elle offre des conditions d’emploi dynamiques dans des environnements de travail adaptés. Missions / conditions d'exercice Missions et responsabilités liées à la fonction

Le poste de Directeur Général Adjoint (DGA) Ressources Performance Vie et Evolution de la Collectivité est l'un des plus stratégiques d'une collectivité.

Il pilote notamment les directions bâtiments, finances, numérique, ressources humaines, moyens généraux représentant 650 agents répartis sur 2 sites intervenant sur les 5 départements. Il est assisté par 2 DGA adjoints dominante ressources humaines et dominante bâtiments numérique, qui assurent une partie du management quotidien.

A la Région Normandie, la fonction de DGA ressources impose notamment de :

- Piloter et contrôler le niveau des engagements financiers d'une collectivité qui a lancé un nombre élevé de projets (plus de 900 M€ d'investissement en 2024) ;
- Définir et piloter l'adaptation aux nouveaux enjeux (Intelligence Artificielle, climat, sociétaux) d'une grande collectivité fusionnée, dont les périmètres évoluent régulièrement, et dont l'organisation elle-même est soumise à ces évolutions ;
- Assurer de nombreux arbitrages sur tous les champs ressources en continu, souvent dans des délais contraints notamment pour préserver la sécurité des biens et des personnes ;
- Assurer la formalisation des propositions de stratégies pluriannuelles attachées aux ressources hors politique lycées depuis 2024, et en validera les plans d'actions ;
- Accompagner les directeurs notamment dans le management de leurs équipes et l'adaptation de leurs organisations ;
- Piloter le dialogue social en lien avec la vice-présidente en charge des Ressources Humaines (RH) et le DGS ;
- Concilier efficience des services, pilotage des effectifs, évolution des compétences et propositions d'adaptation des conditions de travail pour garantir la continuité du service public et favoriser l'attractivité de la collectivité dans un contexte de tensions sur le marché de l'emploi ;
- Etablir un partenariat avec chacune des DGA et Secrétariat Général, afin de fluidifier les échanges, de partager les stratégies et enjeux structurants. Profils recherchés Compétences et connaissances requises

Le poste de DGA ressources s'adresse à un cadre expérimenté, ayant déjà travaillé dans les fonctions ressources d'une grande collectivité ou d'une grande organisation, de haut niveau, avec une formation de type droit, finances, gestion ou ingénieur. Ce poste nécessite également une expérience avérée ou une formation en gestion de crise, les ressources devant assurer la continuité de service.

Contraintes particulières

Forte capacité de travail, adaptabilité, aptitude à gérer en parallèle des sujets opérationnels et stratégiques sur de nombreux champs d'expertise.

Logiciels utilisés

Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; gestion des subventions (Espace des aides - Progos) ; gestion des délibérations (Web Délib) ; i-parapheur.