Chargé(e) de ressources humaines h/f

Rattaché(e) au Directeur général, vous interviendrez sur un poste généraliste RH avec pour missions principales :

1. Gestion administrative

- Rédiger les contrats, avenants et documents administratifs

- Tenir des dossiers salariés

- Gérer les absences

- Suivre les visites médicales et obligations légales

- Veiller à la conformité avec la législation sociale

2. Recrutement et intégration

- Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés

- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux

- Assurer le sourcing (CVthèques, LinkedIn, écoles, cooptation)

- Réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques) et accompagner les managers

- Gérer l’ensemble du processus

- Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs

3. Gestion de l’intérim

- Identifier les besoins en personnel temporaire avec les opérationnels

- Piloter la relation avec les agences d’intérim

- Suivre et contrôler les contrats, renouvellements et facturations

- Contrôler les relevés d’heures et assurer leur validation

- Veiller au respect des règles légales en matière d’intérim

4. Paie

- Collecter, vérifier, traiter et transmettre les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, …)

- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet de paie externalisé

- Contrôler les bulletins de salaire et alerter en cas d’anomalies

5. Formation & développement RH

- Recueillir les besoins en formation auprès des managers

- Suivre les formations obligatoires

- Organiser les sessions de formation et gérer les relations avec les organismes et l’OPCO

- Assurer le suivi administratif et budgétaire

6. Relations sociales & CSE

- Participer à l’organisation des réunions du CSE (préparation des documents, convocations, comptes rendus)

- Assurer le suivi des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel

- Contribuer au dialogue social et au bon climat interne

Autres missions non exhaustives :

- Marque employeur (communication RH, événements internes, action inclusive)

- Déclaration d’AT

- DUERP

- Indicateurs RH

FORMATION ET EXPÉRIENCE

- Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.

- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste

PROFIL

- Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et des bases en paie

- Connaissances en droit du travail

- Aisance relationnelle et sens du service

- Organisation, rigueur, autonomie, gestion des priorités et respect de la confidentialité

- Bonne maîtrise des outils bureautiques