En tant que DAF, tu es garant.e du pilotage financier de Satelia et de la gestion administrative efficace de l’entreprise. Cela passe notamment par la mise en œuvre de process de gestion et de stratégies financières alignées sur nos objectifs à long terme. Tes missions s’articulent autour de ces 4 axes : Finance Gestion financière / Reporting : tu es responsable de la planification financière (court et long terme), tu identifies, évalues et minimises les risques financiers. Tu assures une discipline financière dans l’entreprise. Tu mets en place et assure un reporting financier performant, tiens à jour et fait évoluer le Business Plan / Reforecast mensuel. Tu assures le suivi des initiatives ayant un impact financier et aide au calcul des ROI. Partenaire des opérations : tu participes à fournir les données financières à chaque département ainsi que le suivi des indicateurs de gestion, et accompagne la montée en compétence des managers sur le pilotage financier de leur activité (par lignes de produits ou clients) afin d’optimiser la profitabilité et l’impact de l’entreprise sur le long terme. Tu es responsable de l'établissement du budget annuel et coordonne le processus. Stratégie : tu soumets au COMEX des arbitrages stratégiques basés sur l'analyse financière, et tu réponds à leurs demandes d’analyses spécifiques. Tu nous benchmark par rapport à notre industrie et nos compétiteurs et est source de proposition afin de structurer l’entreprise Pilotage de la comptabilité et trésorerie Comptabilité : tu es l’interlocuteur-trice privilégié-e de nos experts comptables pour assurer l’enregistrement de l’exhaustivité des opérations et la production rapide des états permettant d’établir le reporting mensuel. Tu es force de proposition pour améliorer les process comptables. Pilotage : tu pilotes la gestion des impayés et des relances, la facturation, les impôts et taxes. Tu contrôles les dépenses et les flux pour assurer l'alignement avec les ressources disponibles et la maîtrise du budget annuel. Tu coordonnes les paiements de la société.Tu coordonnes les prestataires financiers (expert comptable et CAC) Trésorerie : tu es responsable de la relation avec les partenaires bancaires. Tu gères au quotidien la trésorerie de l'entreprise pour garantir la liquidité, optimiser les investissements et limiter les coûts financiers. Gestion administrative et juridique Tu assures la conformité juridique et fiscale de l’entreprise. Tu assures la revue des contrats fournisseurs et clients, ainsi que des contrats bancaires et d’assurance. Tu coordonnes les prestataires administratifs et juridiques. Ressources Humaines Tu assures le rôle de responsable des ressources humaines en définissant (en collaboration avec un expert RH externe en support) et veillant à l’application des politiques RH de l’entreprise au travers des composantes: dialogue social, développement People et administration du personnel. Tu es responsable managérial de l’équipe actuellement composée d’une Senior People Ops et d’une Talent Acquisition Manager. Profil: Tu justifies de 10 ans d'expérience dans des fonctions de direction financière avec idéalement un passage en cabinet d'audit / Transaction Services. Tu maîtrises les sujets financiers opérationnels (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, juridique), les outils (Spendesk, Power BI) et métriques de sociétés SaaS. Tu as de bonnes bases sur les aspects juridiques et légaux. Tu es capable d’interpréter des données et un marché pour prendre des décisions éclairées et avoir une vision stratégique. Tu as une bonne maîtrise de l’anglais professionnel. Soft skills : Convaincant.e et rassurant.e pour nouer des relations de confiance avec les partenaires, banques, investisseurs, fournisseurs, etc. Rigueur et organisation Intelligence émotionnelle et sociale pour intégrer et articuler la fonction finance avec les autres fonction de l’entreprise Leadership et initiative Processus de recrutement Après un premier échange par téléphone avec Laura, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles : Entretien immersion centré sur ton parcours passé et échanges sur le poste avec Laura et Guillaume, notre DAF actuel. Réalisation d’un cas pratique avec Guillaume. Echange avec notre CFO par intérim. Entretien avec Nicolas, notre CEO, après validation du process, échange avec le board (conseil de surveillance). Modalités & Package Localisation : Bordeaux ou Paris (coworking à Montparnasse). Modalité de télétravail : hybride, jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire. Contrat : CDI cadre au forfait jour, avec 7 semaines de off annuels (congés payés et RTT). Package : entre 100K/120K euros brut (fixe variable individuel et collectif) Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant® 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail de 1.200€ par an. Les abonnements de transport en commun sont pris en charge à 50% sur Bordeaux. Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif. Qui sommes-nous ? Notre mission est d’améliorer la qualité de vie des patients atteints de maladie chronique. Notre ambition à 5 ans, est de construire un leader international de la télésurveillance de l'insuffisance cardiaque, reconnu pour son innovation, son approche centrée sur le patient, et son impact positif. Les technologies de santé sont un élément majeur d'efficacité et de transformation des soins. Intégrer Satelia, aujourd’hui c’est intégrer un acteur clé du futur de la santé, en forte croissance : de 70 salariés de 10 000 patients insuffisants cardiaques 330 centres médicaux Nous contribuons à rendre les patients insuffisants cardiaques acteurs de leur santé, en augmentant leur niveau de connaissance et en améliorant la détection précoce d’événements. Ceci via la surveillance active basée sur des données, et des programmes éducatifs personnalisés. Notre premier programme consacré à l’insuffisance cardiaque est pris en charge à 100% par la sécurité sociale pour les patients ALD. Il associe un dispositif médical (DM) de surveillance du patient insuffisant cardiaque (appelé HeartKeeper) et un logiciel d’éducation du patient (appelé HealthGuide). Un dispositif médical est souvent l’association d’un produit (logiciel dans notre cas) et d’une technologie innovante (algorithme). Notre modèle économique repose sur un abonnement prescrit par des médecins, remboursé par les assureurs (remboursé par la sécurité sociale en France). Nos priorités sont à : A Court terme (1-2 ans), renforcer notre position de leader sur le marché de la télésurveillance pour l’insuffisance cardiaque en France et internationaliser notre offre. A moyen terme (3-5 ans), nous différencier par une prise en charge plus globale, intégrant l’éducation du patient (pathologie et mode de vie) et le respect des recommandations du parcours de soins. A long terme (5 ans), étendre notre expertise à d’autres pathologies chroniques, par développement interne ou acquisition. Satelia c’est aussi Participer à l’aventure d’une Scale-up, construire un acteur reconnu de la e-santé en France et à l'international, pour sa qualité, ses innovations et ses valeurs portées. Un environnement de travail moderne, une culture reposant sur l’autonomie, la responsabilité et la transparence. La possibilité de devenir actionnaire de Satelia
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