September 2026 - 2 - year apprenticeship - bac +3 – chef de projet merchansing lancôme – travel retail

September 2026 - 2 - Year Apprenticeship - BAC +3 – CHEF DE PROJET MERCHANSING LANCÔME – TRAVEL RETAIL
Life is too short for a boring career! 🚀
Chez L'Oréal Groupe, la routine n’existe pas, ici, la créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en un impact majeur.
Notre environnement de travail doit autant nous faire vibrer que nos passions. Que ce soit au sein de nos marques iconiques, sur des marchés internationaux, ou à travers nos multiples divisions, les opportunités de grandir, ici, sont juste... illimitées.
90% de nos alternants sont fiers de travailler au sein du groupe L’Oréal.
88% de nos alternants recommandent L’Oréal pour y effectuer un stage.
(Enquête interne “Care Connect Survey” novembre 2025)

Prêt à vivre cette expérience unique ? Ne perdez pas de temps et découvrez notre offre.

Rejoindre le Travel Retail (le "sixième continent"), c'est intégrer un environnement dynamique, multiculturel et en perpétuelle évolution. Au sein de l'équipe Marketing Lancôme, vous rejoignez l’équipe Merchandising de la marque et participerez activement au rayonnement de la première marque de beauté de luxe mondiale. Votre mission principale sera de déployer la stratégie merchandising de Lancôme sur plus de 400 shops en Europe.

Vos Missions : Un parcours évolutif sur 2 ans

Année 1 : Apprentissage des fondamentaux et Soutien Opérationnel
L'objectif de cette première année est de maîtriser les outils et les codes du merchandising de luxe en Travel Retail.
- Projets d'Ouverture & Refits : Vous accompagnez les chefs de projet dans la création des books d'ouverture, la rédaction des briefs et la coordination de l'envoi des matériels PLV.
- Identité Visuelle : Vous participez au développement et à l'adaptation des visuels pour les points de vente, en veillant à l'impact et à la cohérence de l'image de marque.
- Retail Excellence & Guidelines : Vous assurez le suivi de l'implantation de la stratégie en magasin. Vous rédigez des guidelines précises pour guider les équipes terrain.
- Planogrammes : Vous apprenez à concevoir et à rationaliser des planogrammes pour optimiser la performance des produits sur les étagères.

Année 2 : Montée en compétences, Analyse et Autonomie
En deuxième année, vous gagnez en responsabilités sur des projets transverses et sur la gestion de fournisseurs externes.
- Mise à jour des bases de données : Vous participez à la mise à jour de nos outils de suivi (Base de données magasins et base de données photo).
- Merchandising Durable (RSE) : Vous pilotez le développement de PLV en production locale pour limiter l'empreinte carbone et optimiser les coûts.
- Lancements & Nouveautés : Vous gérez le roll-out des matériels liés aux nouveautés (allocation, suivi des stocks, mise en place).
- Gestion de Projet de A à Z : Sur les ouvertures et rénovations, votre périmètre s'élargit : formation des fournisseurs, validation des Workshops, suivi rigoureux des installations.
- Planogrammes : Vous devenez autonome sur la conception stratégique des planogrammes en lien avec les chefs de produits de la marque.

Voici quelques compétences que vous développerez dans le cadre de ce poste :
Collaboration avec diverses équipes internes et des partenaires externes, analyse et compréhension des besoins des consommateurs, innovation, analyse de données et gestion de projet.

Ton Profil :
- Vous êtes étudiant en BAC+ 2 issu d'une école de retail/merchandising ou d'une université, et vous recherchez une alternance d’une durée de 2 ans.
- Vous maîtrisez le français et possédez des bases en anglais
- Vous justifiez d'une première expérience de terrain (stage ou job étudiant) en boutique, de préférence dans l'univers du luxe, ce qui vous a permis de développer une forte appétence pour le Merchandising et l'expérience client.
- Vous maîtrisez la suite Office, en particulier Excel et PowerPoint, qui seront vos alliés au quotidien.
- Vous êtes créatif et proactif dans la proposition d'idées, organisé, rigoureux, proactif, réactif et savez faire preuve d'autonomie pour mener à bien vos projets sur ces deux années.

Vos avantages
- Prime d’intéressement et de participation annuelle
- Mutuelle santé et Prévoyance
- Plan d’Epargne Groupe
- Comité d’entreprise (CSE)
- 75% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe
- 1 jour de télétravail par semaine
- 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) au prorata de votre temps de présence sur la période d'acquisition
- 8 jours de repos par an (RTT) au prorata de votre temps de présence sur l'année civile

Les + Groupe L’Oréal : Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement, Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels, vente flash Friends & Family pour votre entourage. Et selon les campus : Salle de sport & Conciergerie.

Le process de recrutement
1. Entretien recruteur - 30 min : pour vous présenter et échanger sur le poste & le Groupe L’Oréal
2. Rencontre avec votre potentiel futur manager - 45 min : pour échanger sur les missions du poste

Le Groupe L’Oréal
Rejoignez L'Oréal, le leader mondial de la beauté, présent dans plus de 150 pays avec un portefeuille de 37 marques internationales réparties en quatre divisions : Produits Grand Public, Produits Professionnels, Beauté Dermatologique et Luxe.
Chez L’Oréal, nous créons une beauté qui agit, inspire et rassemble. Notre mission est d’inventer le futur de la beauté en combinant le meilleur de la technologie, de la science et de l'inspiration naturelle et offrir à chacun·e une beauté inclusive, responsable et tournée vers l’avenir.
Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.
Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.