Chef de service parcours enfance protégée f/h

En tant que Chef de service (F/H) vous excercez vos fonctions dans le cadre des orientations définies par l’association. Il assure le pilotage, l’organisation et le bon fonctionnement du service Parcours Enfance protégée et participe à l'ancrage territorial de l'association sur son territoire. Vous aurez pour principales missions : 1. Assurer l’encadrement de l’équipe des référents Parcours Enfance protégée (4ETP) Organiser, coordonner et suivre l’activité du service, dans le respect des objectifs définis par l’association ; Encadrer, accompagner et animer l’équipe pluridisciplinaire, en apportant un appui technique et organisationnel à l’exercice des missions ; Contribuer à l’organisation du temps de travail de l’équipe, à l’élaboration et au suivi des plannings, des absences et des congés, dans le respect des règles internes, du cadre réglementaire et des dispositions de la convention collective CCN 51 ; Veiller à l’application des procédures internes et des règles de fonctionnement du service ; Alerter la hiérarchie en cas de dysfonctionnement ou de difficulté impactant la continuité ou la qualité du service ; Garantir la cohérence et la qualité des parcours de soins gradués (somatique, santé mentale, situations complexes) ; S’assurer de la mise en œuvre des préconisations issues des bilans de santé, dans le respect des rôles et responsabilités des professionnels concernés ; Veiller à la bonne utilisation des outils numériques et à la qualité des informations renseignées dans le dossier informatisé partagé (Paaco-Globule). 2. Contribuer au bon fonctionnement, au développement et à l’évaluation du service Participer à l’évolution des pratiques professionnelles, des outils et du projet de service ; Représenter le service, dans le cadre des délégations confiées, auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ; Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement du parcours renforcé Enfance protégée, en participant aux travaux internes et régionaux ; Participer au déploiement du parcours enfance, en lien avec les équipes des DAC 23 et 87 ; 3. Participer à l’ancrage territorial de l’association sur son territoire d’intervention Contribuer au développement et à l’animation des partenariats avec les acteurs de l’aide sociale à l’enfance, du sanitaire, du social et du médico-social, en lien avec les services de l’association (DAC et Enfance protégée) ; Contribuer à l’élaboration des évaluations intermédiaires, du rapport d’activité annuel et aux démarches d’évaluation des dispositifs (DAC et Enfance protégée) ; Participer au déploiement de la dynamique associative (projet associatif, démarche qualité, qualité de vie au travail, etc.). Spécificités du poste : déplacements fréquents sur le territoire d’intervention de l’association (23 et 87) et ponctuel en région Pour prétendre à ce poste, vous devez être titulaire d'une Formation initiale dans le champ sanitaire, social ou médico-social, correspondant à un poste de cadre / chef de service relevant de la CCN 51 ET possédez une formation ou expérience complémentaire en management, coordination de parcours, santé publique ou protection de l’enfance appréciée. Connaissances /savoir : Connaissance du secteur de la protection de l’enfance ; Connaissance des ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire ; Connaissance du cadre réglementaire applicable, notamment en matière d’échange et de partage d’informations ; Connaissance des règles internes de fonctionnement et des dispositions de la convention collective CCN 51, notamment relatives au temps de travail. Savoir-faire : Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire ; Organiser, planifier et prioriser l’activité du service ; Contribuer à la gestion du temps de travail et des plannings, en lien avec la hiérarchie et les fonctions supports ; Animer des réunions et des rencontres partenariales ; Analyser les situations, formaliser des propositions et rendre compte à la hiérarchie ; Rédiger des rapports, compléter des tableaux de bord et documents d’évaluation ; Construire des outils de communication et organisationnel. Savoir être : Sens des responsabilités et positionnement professionnel adapté Capacité d’adaptation et prise de recul Rigueur et organisation Autonomie dans le cadre des délégations confiées Neutralité et respect des valeurs portées par l’association. Créée en 2019, l'association Parcours territoire autonomie a pour objet la coordination du parcours de santé des personnes en situation complexe, quels que soient l'âge, la pathologie ou le handicap, articulée autour du médecin traitant et nécessitant le recours aux acteurs des champs sanitaire, social et médico-social. Pour cela, l’association agit en qualité d’opérateur des Dispositifs d’appui à la coordination (DAC) de Creuse et de Haute-Vienne. Elle assure par ailleurs le déploiement du dispositif Prescription d'Exercice Physique pour la Santé (PEPS) en Creuse et du Parcours Enfance Protégée en Haute-Vienne. Le service Parcours Enfance protégée a pour objectif d’améliorer la santé globale des enfants et jeunes majeurs pris en charge dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance, en facilitant l’accès aux soins, l’orientation vers les ressources adaptées et le suivi de leur parcours, et en permettant une traçabilité de ces actions dans un dossier informatisé partagé et sécurisé (Paaco-Globule). Ce parcours s’articule autour d’un bilan médical à l’entrée dans le dispositif et de son actualisation annuelle. Le bilan est réalisé par un médecin généraliste, un médecin de Protection Maternelle et Infantile (PMI) ou un pédiatre volontaire. Nous ouvrons ce poste en CDD de 12 mois, dans le cadre d'une expérimentation.