A propos de notre client Notre client, acteur industriel majeur sur le secteur de l'environnement, basé à Saint-Maurice, recherche son/sa futur(e) Sales Compensation Manager / Responsable de Rémunérations Commerciales F/H, pour un poste en CDI. Missions Garantir la fiabilité des calculs, des paiements de primes et des processus de reporting, tout en accompagnant les équipes RH, Finance et Sales Operations. Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, à l'automatisation des processus ainsi qu'à la transformation des outils liés au pilotage de la performance commerciale. Gérer et optimiser les plans de rémunération variable et d'incentive des équipes commerciales. Analyser la performance des dispositifs et identifier des pistes d'optimisation. Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets liés à la rémunération commerciale. Encadrer une équipe en charge des calculs quotidiens de commissions et des opérations liées aux incentives. Profil du candidat Diplôme de niveau Bac3/5 en Finance, Administration des entreprises ou domaine équivalent. Vous avez une expérience en tant que commercial terrain. Expérience significative en rémunération commerciale, gestion des incentives ou programmes de rémunération variable. Anglais courant Solides capacités d'analyse avec une excellente maîtrise d'Excel ou Google Sheets. Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Très bonnes capacités de communication et de gestion des parties prenantes dans un environnement international. Une expérience sur des outils SPM (Sales Performance Management) ou des systèmes RH serait un plus. Conditions et Avantages Salaire : 70 000€ - 80 000€ Brut Annuel Fixe Variable Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles
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