RESPONSABILITÉS :
Le CH de GUINGAMP recherche un(e) cadre de santé pour le SMR Gériatrique et l'HDJ SMR Gériatrique.
Le cadre de santé coordonne et anime les équipes de jour d'infirmiers, d'aides-soignants en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations. Il assure la gestion et le suivi de l'organisation des soins et des parcours patients et participe à la gestion des ressources humaines de son service.
Missions spécifiques :
Relatives aux patients :
• Gérer les entrées de patients à l'aide de l'outil Via Oris, en collaboration avec l'équipe médicale. Les admissions des patients sont étudiées en commission de dossiers de manière journalière afin qu'ils correspondent au projet de service au niveau de la rééducation avec le médecin chef de service.
• S'assurer de la concordance entre le projet thérapeutique, l'offre en soin du SMR et la charge de travail de l'équipe paramédicale
• Coordonner les retours à domicile sur le SMR G et les entrées en EHPAD
• S'assurer des plans d'aides en lien avec l'assistante sociale, le PRADO, pour les sorties programmées du mardi au jeudi inclus
Relatives au personnel :
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources en fonction
• Evaluer les compétences des agents et conduire les entretiens de formation dans l'objectif de leur optimisation
• Participer à la sélection des agents lors des vacances de poste et veiller à leur intégration
• Participer au staffs de service (synthèses hebdomadaires SMR G et HDJ SMR G) et tracer les échanges
Relatives aux soins et à la qualité des prises en charge :
• Superviser l'organisation du travail des personnels
• Contrôler l'application des procédures et protocoles en vigueur dans l'établissement
• Contribuer au développement de la démarche clinique dans la prise en soin des patients
• Participer à la gestion du plan d'amélioration de la qualité
Relatives à l'activité médico-économique :
• Réaliser le rapport d'activité du service en collaboration avec le médecin chef de service et la cadre supérieure de pôle
Relatives à la formation :
• Organiser l'accueil des stagiaires, nouveaux arrivants et favoriser leur intégration
• Réaliser les bilans de mi stage
• Participer ou superviser les évaluations finales de stages avec l'équipe soignante
Missions ponctuelles :
• Participer à des groupes de travail institutionnel
• Assurer « l'intérim » de l'encadrement des autres secteurs de SMR en cas d'absence d'un cadre (congés...)
• Participation aux réunions d'encadrement de la Direction
• Participation aux gardes de cadres de santé le samedi
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme requis :
• Diplôme de cadre de santé
Compétences requises :
• Animation d'équipe
• Compétences relationnelles : écoute, empathie, bienveillance
• Compétences en communication (gestion des conflits, concertation, négociation et pondération)
• Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité
• Management
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Conduite du changement, conduite de projet
• Capacité à travailler en équipe, en réseau
• Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques
Qualités requises :
• Dynamisme, réactivité
• Disponibilité
• Maîtrise de soi, autonomie, adaptabilité
Quotité et horaires de travail :
• Poste à 100%
• Forfait cadre (19 RTT) ; repos fixes samedi et dimanche (récupération du samedi en cas de présence de « garde »)
• Amplitude horaire 8h30-18h30
Liaisons hiérarchiques :
• Cadre supérieur de pôle
• Directrice des soins
Liaisons fonctionnelles :
• Equipes médicales, directeur de pôle, cadres de santé des autres services (de jour et de nuit) et en particulier du pôle SMR
• Directions fonctionnelles
• Services techniques
• Les familles, les associations, les établissements de formation
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