💼 5 ans d’expérience souhaités
🎓 Bac+5 en droit social, droit du travail, RH, titulaire du CAPA
💰 43K€ à 50K€ bruts par an, selon l'expérience
đź“Ť Nantes
🏠Présentiel ou hybride
🌍 Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B2-C1 (listening and reading)
Côté équipe, ça donne quoi ?
Aujourd’hui, Lucca compte près de800 collaborateurset continue de grandir !
Dans ce contexte, nous créons un poste clé au sein de l’équipe RH : celui de Responsable Relations Sociales.
L’idée ? Nous aider à structurer, sécuriser et professionnalisertout ce qui touche aux relations sociales et au droit du travail, dans une logique très opérationnelle, proche du terrain et en lien étroit avec la DRH et l’équipe RH.
Ce poste est unecréation: vous aurez donc un vrai rôle de construction et d’animation, avec un fort impact sur le quotidien de l’entreprise.
Passons au concret : qu’est-ce que vous allez faire ?
Relations sociales et dialogue social
- Préparer les réunions avec le CSE: calendrier, convocations, ordres du jour, supports, logistique, procès-verbaux
- Préparer les informations et consultations obligatoires
- Accompagner la préparation des négociations collectives et des accords
- Entretenir une relation de confianceavec les représentants du personnel
- Assurer la mise à disposition et la mise à jour de la BDESE et des documents obligatoires(DUERP, Index F/H…)
- Organiser les Ă©lectionsdu CSE
Droit du travail et conformité RH
- Mettre en place une veille sociale et juridiqueà destination de l’équipe RH
- Alerter sur les sujets de mise en conformité légale et mettre en place des plans d’action
- Garantir la conformitédes documents contractuels RH
- Contribuer à la rédaction et à la sécurisation des accordsd’entreprise et de toute documentation interne (ex: règlement intérieur)
- Superviser la conformité sociale sur les 3 autres paysen lien avec nos cabinets locaux
Conseil, support et structuration
- Conseiller les Ă©quipes RH et la DRHsur les situations individuelles et collectives
- Apporter un soutien juridique à l’équipe HRBPsur les sujets de contentieux et précontentieux
- Contribuer aux projets stratégiquesde transformation organisationnelle
- Créer des processus et des bonnes pratiquespour fiabiliser le traitement des sujets sociaux et juridiques en collaboration avec notre équipe juridique. Ex : protection des données, intelligence artificielle, etc.
- Être force de propositionpour améliorer nos pratiques RH
- Travailler en lien avec les interlocuteurs externessi nécessaire : avocats, experts
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