Assistant(e) adv sap h/f

Vous aimez l’organisation, la gestion de commandes et travailler sur SAP ?

Vous êtes rigoureux(se), à l’aise avec les outils informatiques et le contact client ?

Alors, rejoignez l’aventure Temporis Bussy-Saint-Georges, le premier réseau national d’agences d’emploi en franchise.

Votre agence recherche pour l’un de ses clients un(e) :

Assistant(e) ADV SAP H/F

Vos missions :

- Gérer l’administration des ventes via SAP (création et suivi des commandes clients).
- Assurer le traitement des devis, bons de commande, bons de livraison et factures.
- Suivre les délais de livraison et coordonner avec les services internes (logistique, production, commerce).
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients pour le suivi des commandes.
- Mettre à jour les données clients et articles dans SAP.
- Gérer les litiges (prix, délais, quantités), retours et avoirs.
- Réaliser le reporting commercial et administratif.

Profil recherché :

- Formation : Bac à Bac +2 (Gestion, Commerce, ADV, Assistant de gestion ou équivalent).
- Expérience : une première expérience en ADV avec SAP est fortement appréciée (profil junior accepté si bonne maîtrise de l’outil).

Compétences :

Maîtrise de SAP (SD / MM selon environnement)

Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques

Aisance à l’oral et à l’écrit

Qualités : rigueur, organisation, réactivité, sens du service client, esprit d’équipe


Les avantages de l’intérim avec Temporis :

10 % d’indemnités de fin de mission

10 % de congés payés

Suivi personnalisé & accompagnement complet

Agence de proximité – accueil convivial

Missions variées chez des clients de confiance

Intéressé(e) ?

Postulez dès maintenant ou venez nous rencontrer directement à l’agence, sans rendez-vous, du lundi au vendredi :
8h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00

La TEAM TEMPORIS BUSSY-SAINT-GEORGES vous attend !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.