Description du poste
Pilotage & coordination projet
* Participer au cadrage du projet et à la définition des besoins.
* Élaborer et suivre le planning projet, identifier les risques et proposer des plans d’action.
* Animer les instances projet et assurer une communication fluide entre les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs…).
Conception fonctionnelle
* Contribuer aux ateliers de design et rédiger les livrables associés (spécifications, documents de conception, supports).
* Définir les stratégies de test et réaliser les campagnes de recette (fonctionnelle et non-régression).
* Contribuer à la stratégie de reprise des données.
Déploiement & conduite du changement
* Participer aux activités de formation, à l’assistance au démarrage et au déploiement global de la solution.
* Définir les actions d’accompagnement au changement et produire les supports associés.
Support & maintenance
* Participer à la TMA : assistance utilisateurs, suivi des tickets, validation des correctifs et évolutions.
* Assurer une veille fonctionnelle Workday et identifier des axes d’amélioration continue.
Direction / Encadrement (selon séniorité)
* Être l’interlocuteur principal du client.
* Encadrer une équipe projet (charges, priorisation, suivi des travaux).
Qualifications
* Expérience d’au moins 2 ans en environnement SIRH, idéalement sur des projets Workday.
* Connaissance d’un ou plusieurs modules Workday (ex. Core HR, Talent, Compensation, Time, Learning, Reporting…).
* Expérience en gestion de projet ou contribution active à un projet SIRH.
* Capacité à produire des livrables, structurer une démarche et être force de proposition.
* Très bon niveau de communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
* Anglais professionnel (projets internationaux).
* Intérêt marqué pour le conseil, les RH et les solutions SIRH.
* Envie de s’investir dans une structure dynamique et en croissance.
Informations supplémentaires
Salaire selon expérience.
Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.
Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.
Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous vous proposons :
* Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
* Un compte d'épargne temps (CET)
* Des congés spécifiques
* Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
* Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
* Des primes (Vacances, participation)
* Une culture de la proximité au sein de nos équipes.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
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