Description du poste
Membre de l'équipe dirigeante de la DDFIP de la Corrèze, le (la) responsable du pôle gestion fiscale participe activement à la réflexion stratégique et opérationnelle de la direction. En étroite collaboration avec le directeur, le directeur adjoint et les autres responsables de pôles, il (elle) est membre du CODIR.
A la tête d’un pôle de direction rassemblant 12 agents, le (la) responsable du pôle gestion fiscale est secondé par deux adjoints cadre A+.
Il (elle) a une vision d’ensemble sur toutes les missions fiscales.
Il (elle) gère et anime les missions traditionnelles d’assiette et de contrôle de l’impôt (fiscalité des particuliers, fiscalité des professionnels, missions foncières, contrôle fiscal, contentieux) et de recouvrement (tous produits).
Il (elle) doit réaliser en collaboration avec ses adjoints :
- L’animation et le suivi d’activité des structures du réseau : SIP, SIE, SDIF, SPFE, PCE, PCRP, BCR et PRS (préparation et conduite des dialogues de performance des structures, suivi du contrôle interne en lien avec la MDRA, préparation et organisation des réunions métier, suivi des indicateurs et repère d’activité, appui technique des structures…) ;
- La gestion de l’équipe et le suivi des missions propres du pôle gestion fiscale ;
- Le suivi des échéances et des commandes internes et externes faites au pôle.
La taille de la direction et la nature des missions fiscales exercées imposent une collaboration étroite avec le directeur et son adjoint, ainsi qu’avec les deux autres pôles de la direction (PPR et PGP) et la DIRCOFI.
Une attention particulière doit être portée aux relations avec les partenaires extérieurs (Préfecture, autres administrations, élus, chambres consulaires).
Conditions d'exercice particulières
Déplacements réguliers à prévoir sur les sites du département et de manière plus occasionnelle à la Délégation à Bordeaux ou à la DGFIP à Paris.
Description du profil recherché
Savoir-être : sens du relationnel, capacité d’écoute et de dialogue, savoir rendre compte, sens de l’organisation avéré, forte capacité d’analyse, forte capacité d’adaptation, d’anticipation et de décision, capacité de travailler dans des délais contraints.
Savoir faire : expérience en management et forte capacité à travailler en équipe, capacité à accompagner le changement, sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un réseau, capacité à prioriser les travaux et les enjeux.
Compétences recherchées : très bonnes connaissances en matière de fiscalité, de contrôle et de recouvrement. Une expérience sur une ou plusieurs de ces activités, au sein d’une direction départementale et/ou d’un service du réseau, sera particulièrement appréciée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
6. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
7. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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