Job Description & Summary PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Au sein du pôle Communication C orporate de la Direction de la communication, vous interviendrez en tant que W ebmaster dédié aux plateformes internes, vous êtes garant du bon fonctionnement, de l’évolution et de l’animation des plateformes internes relatives à l’intranet et ses espaces. Vous jouez un rôle clé dans la fluidité de la communication, la diffusion de l’information et l’expérience utilisateur des collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe communication interne et ses nombreuses parties prenantes pour assurer la cohérence et la performance des plateformes internes. Votre capacité à gérer des projets, à comprendre les besoins des utilisateurs et à proposer des solutions sera essentielle. Vos missions Administrer, maintenir et optimiser les plateformes internes (intranet, espaces collaboratifs, bases documentaires, etc.). Gérer les droits d’accès et la confidentialité des données sur les plateformes. Assurer la publication, la mise à jour et l’archivage des contenus. Accompagner les équipes dans la prise en main des outils et répondre à leurs besoins spécifiques. Piloter les évolutions techniques en lien avec la D igi t ech. Explorer et déployer - en lien avec la Digi t ech - des fonctionnalités Microso ft 365 basées sur l’IA (ex : M365 Copilot ) pour automatiser la gestion des contenus, faciliter la recherche des informations et améliorer l’expérience collaborateur ( agentification ). Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance (KPI, reporting d’usage ). Effectuer une veille sur les tendances et innovations en matière de plateformes internes. Votre profil Vous avez un diplôme Bac 3 à Bac 5 en informatique, web, communication digitale ou équivalent. Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (webmaster, administrateur intranet, gestionnaire de plateformes collaboratives). Vous êtes expert de la suite Microsoft 365 dont SharePoint. Vous êtes expert en UX. Vous avez une bonne rigueur et organisé. Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés. Vous avez une bonne communication écrite et orale. Vous avez un intérêt pour l’innovation digitale et la transformation des environnements de travail. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais 2. Entretien RH 3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV
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