LeGroupe Cyril Lignac, fondé en2005par le Chef éponyme, estunesociété indépendante française regroupant 6 restaurants, 7 pâtisseries, 1 chocolaterie et 1 atelierdecréation, lieuxdeviede280 collaborateurs animésetengagés. Chacun des membresdel’équipe a l’opportunité d’évoluerauseindestructures à taille humaine etaucœur d’une entrepriseen plein développement.
Rattachée à la Direction Générale du Groupe, vous êtes garant de l’application d’une politique RH globale au sein du Groupe Cyril Lignac, et adaptée à nos différents cœurs de métiers. Vous managez et accompagnez une équipe de 3 personnes.
Vous êtes responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur, tout en veillant au bon climat social du Groupe.
Accompagnement de la croissance et de la stratégie :
* Mettre en œuvre les nouvelles organisations et outils RH nécessaires, en phase avec la stratégie de développement du Groupe.
* Proposer et mettre en place des solutions innovantes répondant aux besoins et exigences du terrain.
Suivi juridique et social :
* Assurer une veille juridique constante et s’assurer de l’application et respect de la législation au sein des différents établissements du Groupe.
* Assurer un bon climat social.
* Gestion de la politique sociale du Groupe : élections professionnelles, tenue des réunions, relations sociales.
* Gestion des sujets contentieux individuelsetcollectifs.
* Gestion des sujets disciplinaires de A à Z et en toute autonomie.
* Gestion des fins de contrat (entretiens et rédactions des courriers…etc.).
Développement des compétences :
* Organiser les campagnes d’entretiens annuelsetprofessionnels (trames, organisation et respect des plannings, Archivages des entretiens …etc.).
* Analyser les retours d’entretiens et définir les besoins en formation professionnelle en lien avec la Direction Générale.
Administration du personnel :
* Gestion de l’administration du personnel en l’absence de la Responsable ADP.
Recrutement, intégration et fidélisation :
* Impulser une politique de recrutement dynamique et participer au développement de la Marque Employeur du Groupe.
* Proposer des axes d’amélioration sur les process et sources de recrutement ainsi que sur l’intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs : benchmark ATS, partenariats écoles, présence sur les salons de recrutement, travail en collaboration avec le Digital pour mettre en avant le Groupe sur les réseaux sociaux etc.
* Superviser l’ensemble des processus de recrutement et gérer les recrutements siège et cadres.
Santé et sécurité au travail :
* Suivi et mise à jour des DUERP en lien avec la responsable Hygiène et Qualité.
Management :
* Organiser les projets et priorités de votre équipe.
* Accompagner votre équipe au quotidien en développant leurs compétences.
Missions transverses :
* Répondre aux demandes opérationnelles sur tout sujet RH.
* Mise en place de la politique salariale sous l’impulsion de la Direction (augmentations, systèmes de variable …).
* Validation des reporting RH régulier auprès de la Direction Générale.
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