Responsable parentalité – maison des parents

Vue d'ensemble

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, la Ville de Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie.

Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Responsable Parentalité – Maison des Parents – (H/F)

1 200 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des Animateurs Territoriaux/Attachés – Catégorie B

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés.

En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission

Le poste consiste à animer, coordonner et gérer la Maison des parents qui est un lieu d’écoute et d’accompagnement. Veiller à proposer des actions innovantes et adaptées aux besoins des parents et futurs parents en mettant en œuvre les orientations politiques, en lien avec le responsable hiérarchique.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage et coordination de la Maison des parents : Elaborer et mettre en œuvre le projet de la structure en lien avec les différents services de la ville, les partenaires et les politiques locales de soutien à la parentalité. Assurer le bon fonctionnement quotidien du lieu. Garantir un cadre bienveillant et sécurisant pour les parents/enfants et professionnels.

2. Développement et animation des actions de soutien à la parentalité : Organiser et coordonner les différents projets de la structure. Coordonner les interventions des différents professionnels. Etre force de proposition innovantes dans le domaine de la parentalité.

3. Gestion et coordination du lieu : Assurer la gestion administrative (conventions / décisions / marchés publics) via l’utilisation de différents logiciels métiers. Assurer la gestion budgétaire et recherche des financements. Rédiger les bilans des projets et assurer le suivi des indicateurs d’impact des actions menées.

4. Management et coordination de l’équipe : Encadrer, animer et coordonner l’équipe composée d’agents permanents et d’intervenants extérieurs. Développer une dynamique participative et favoriser un management bienveillant. Assurer le suivi administratif de l’équipe (plannings, congés, entretiens professionnels).

5. Partenariat, travail en réseau et communication : Travail étroit avec les autres services de la direction Enfance – Jeunesse. Développer et animer la communication interne et externe de la structure.

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

6. Horaires variables

Profil

PROFIL RECHERCHE

• Expérience : Expérience dans le domaine souhaitée

• Connaissances : Politiques sociales et dispositifs d’accompagnement à la parentalité. Réglementation sociale et juridique. Approches pédagogiques. Outils de gestion et communication.

• Compétences et aptitudes requises : Compétences en gestion et planification. Capacité d’analyse et de diagnostic. Gestion d’équipe. Qualités relationnelles.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

. Ambiance agréable

. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

. Accès au restaurant municipal

. Télétravail possible (selon nécessités de service) à A supprimer si besoin

. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

. Participation jusqu’à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

. Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

– Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.

– Délai d’étude des candidatures : Le processus d’examen des candidatures peut prendre jusqu’à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.

– Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.

– Notification des résultats : Si votre profil n’est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.

– Proposition d’embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.

– Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.

– Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.