Responsable espace jeunes 11/17 ans – h/f

Vue d'ensemble

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, la Ville de Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie.

Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

un Responsable Espace Jeunes 11/17 ans

1 200 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des animateurs territoriaux – Catégorie B

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés.

En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion pédagogique :

1. Accompagner l’équipe dans l’élaboration et la mise en place des projets menés avec les jeunes

2. Elaboration annuelle du projet pédagogique de la structure en cohérence avec le projet de service et le projet éducatif de la ville

3. Rédaction de bilans après chaque période de vacances scolaires, des bilans des grands évènements ou projets (bal de fin d’année… et du bilan annuel d’activités

4. Etre garant du bon fonctionnement des projets

5. Etre garant de la sécurité affective, physique du public accueilli

Gestion administrative, et budgétaire :

6. Assurer les conditions de sécurité au quotidien

7. Elaborer avec l’équipe d’animation et le public des plannings hebdomadaires et de vacances

8. Maitriser les outils d’animation et se mettre dans une dynamique de recherche et d’innovation

9. Assurer le suivi des budgets (projets, vacances, matériels, billetteries…)

10. Rédiger des notes internes, rapports, compte-rendu de réunions

11. Elaborer des demandes de dépenses et de leurs suivis (bon de commandes, attestations régie) dans le cadre d’une procédure commune interne

12. Elaborer les demandes d’investissement

13. Réaliser le suivi et les demandes de l’entretien courant (petits travaux, ménage…)

14. Gérer le suivi des réservations de salles de l’équipement

Gestion d’équipe :

15. Accompagner les animateurs de manière individuelle ou collective dans leur fonction

16. Assurer le suivi des heures supplémentaires et absences de chaque agent, de la planification annuelle des congés et des récupérations

17. Organiser le temps de travail de l’équipe

18. Coordonner les actions de l’équipe pédagogique

19. Instaurer une dynamique d’équipe

20. Evaluer les agents annuellement (fiche d’évaluation)

21. Gérer les conflits

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

22. Emploi temps plein

23. Travail régulier en soirée, le samedi, et occasionnellement le dimanche

24. Encadrement de séjour et de sorties (heures supplémentaires et itinérances)

25. Déplacements fréquents sur le territoire

26. Horaires variables et décalés (en temps scolaire : ouverture au public jusqu’à 19h30, soirées ponctuelles jusqu’à 22h vacances scolaires : ouverture jusqu’à 19h30/20h00, soirées ponctuelles jusqu’à 22h)

27. Plus 4/5 évènementiels au-delà de minuit

Profil

Diplômes :
Catégorie B ou Diplôme minimum de niveau 4 (BPJEPS, DEUST Animation, DUT Carrières sociales, CESF,

Expériences :

28. Expériences confirmées dans l’animation auprès du public jeunes et encadrement d’une équipe

29. Bonnes connaissances de l’environnement des collectivités locales et des problématiques de la jeunesse

Connaissances :

30. Législatifs et réglementaires

31. Connaissance du projet pédagogique des structures

32. Connaissance des partenaires

33. Connaissance des publics

Compétences et aptitudes requises :

Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local

34. Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs

35. Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet de l’espace jeunes

36. Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global

37. Promouvoir l’éducation au développement durable des usagers

Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure

38. Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure

39. Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et ajuster les propositions d’animation

40. Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe

41. Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)

42. Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents

43. Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet de l’espace jeunes

44. Intégrer les objectifs du développement durable et d’éco-responsabilité dans les projets d’activités et projets pédagogiques

Développement des partenariats

45. Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques

46. Mettre en valeur les projets et activités de la structure

47. Développer des coopérations et des services

48. Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

49. Rigueur, Prise de recul, Ecoute, Adaptabilité, Ouverture d’esprit, Gestion des conflits, Force de proposition, Qualités rédactionnelles

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

50. Ambiance agréable

51. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

52. Accès au restaurant municipal

53. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

54. Participation jusqu’à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

55. Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Processus de recrutement :

Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

56. Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.

57. Délai d’étude des candidatures : Le processus d’examen des candidatures peut prendre jusqu’à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.

58. Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.

59. Notification des résultats : Si votre profil n’est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.

60. Proposition d’embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.

61. Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.

62. Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.