Chef de production industriel

Rôle du Responsable de ProductionPoste : Notre client est un acteur industriel de référence dans les matériaux de construction en terre cuite.Fruit du rapprochement entre Terreal et wienerberger, le groupe compte désormais 6 800 collaborateurs dans le monde, 41 sites industriels en France et 68 usines réparties dans 26 pays. Spécialiste des tuiles, briques, systèmes de façade et solutions structurelles, il s'impose comme un partenaire majeur de la transition environnementale dans le bâtiment.A la suite d'une évolution interne, nous accompagnons le Groupe wienerberger Terreal dans le recrutement d'un·e Responsable de Production (H/F) pour le site du Ségala – Labastide d'Anjou (11), situé entre Toulouse et Carcassonne.Vos missionsAnimez et encadrez les équipes postées et les services supports en production, Mettez en œuvre les démarches de progrès et d'amélioration continue (sécurité, qualité, TRS, 5S, standards de production…), Accompagnez les chefs d'équipe dans le développement de leurs compétences managériales, Participez activement aux projets du site (investissements, nouveaux produits, transformation industrielle), Collaborez étroitement avec la maintenance, les méthodes, la supply chain et la qualité pour assurer une coordination optimale, Garantissez un reporting régulier des indicateurs de production auprès de la Direction.Vos qualifications requisesIngénieur.e ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en gestion d'équipe de production dans un environnement industriel exigeant, idéalement dans un process en feu continu (briques, tuiles, verre, ciment, etc.).Vous êtes manager de terrain, proche des équipes, reconnu.e pour vos qualités humaines, votre sens de l'écoute et votre capacité à fédérer. Curieux.se, rigoureux.se et orienté.e résultats, vous aimez travailler dans un environnement technique et structurant, tout en accompagnant le changement.Nous proposonsUne opportunité de carrière au sein d'un groupe européen ambitieux, porteur de valeurs fortes, qui investit dans l'innovation, la transition énergétique et le développement de ses talents.En tant qu'organisation, nous sommes avant tout une équipe soudée avec un modèle d'organisation qui se concentre sur la collaboration et l'égalité. Dans ce modèle, chacun est encouragé à grandir, apporter ses idées et ses propositions.