Le groupement ABRI, est né en 2011 de la réunion de deux associations « loi 1901 » : Hôtelsocial et La Main Tendue, œuvrant dans le secteur sanitaire et social dans le département de la Seine-Saint-Denis. Désireuses d’unir leurs compétences et leurs forces, elles ont créé ce groupement pour apporter des réponses plus adaptées aux difficultés rencontrées.
Membre du collectif Présence et en réseau avec Batigère, le groupement ABRI a développé un dispositif visant à accompagner chaque personne accueillie vers une réinsertion sociale adaptée à sa problématique, principalement basée sur l’accès au logement et le retour à l’emploi. Le groupement compte aujourd’hui près de 300 collaborateurs.
Le Directeur de Pôle pilote et coordonne l’ensemble des dispositifs de son périmètre. Il garantit l’accompagnement des personnes accueillies ou accompagnées sur le pôle, veille à la cohérence et à la qualité des accompagnements, et assure la conformité aux standards de qualité. Il veille également à la pérennité économique des services, à l’encadrement humain des équipes, et à l’application du projet associatif ainsi que de ses déclinaisons en projets d’établissements et de services. Il relaie les orientations de l’association auprès des chefs de service.
Missions :
Pilotage de l’activité / Développement et gestion des projets :
* Garantir l’organisation et le bon fonctionnement des services du pôle.
* Suivre les attentes et besoins des personnes accueillies, et les intégrer dans les projets d’établissement et de services.
* Rendre visibles et lisibles les projets d’établissements et de services.
Qualité :
* Assurer la gestion de la qualité de la prise en charge, en favorisant l’amélioration continue et en préparant les évaluations internes et externes.
* Garantir la sécurité des équipes, des personnes accueillies, des biens et des bâtiments.
* Contrôler la qualité des prestations et assurer le suivi interne.
Développement :
* Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et répondre aux appels à projets.
* Proposer des démarches innovantes et faire évoluer les projets en cohérence avec les politiques publiques.
Veille réglementaire et budgétaire :
* Intégrer les politiques publiques et suivre l’évolution réglementaire.
* Proposer des ajustements réglementaires et suivre les budgets des services.
* Participer aux négociations CPOM et produire les statistiques nécessaires aux enquêtes.
Encadrement :
* Animer et coordonner les équipes en cohérence avec le projet associatif.
* Soutenir et accompagner les équipes, notamment dans la gestion des ressources humaines.
Compétences :
* Recruter et assurer l’intérim des chefs de service.
* Faciliter le travail en transversalité, animer les réunions et gérer les procédures disciplinaires en lien avec la DRH.
Communication et représentation :
* Représenter l’association auprès des partenaires externes et des financeurs.
* Contribuer au rayonnement de l’association et participer à l’astreinte de direction.
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