RESPONSABILITÉS :
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre la politique de formation et évaluer ses résultats, son efficacité.
Missions principales :
Activités concernant le personnel non médical :
- Recueil et identification des besoins de formation.
- Préparation des entretiens professionnels et des entretiens de formation.
- Construction, réalisation et suivi du plan de formation (formations institutionnelles, individuelles, obligatoires ou en lien avec le projet stratégique de l'établissement).
- Planification et organisation des actions de formation internes : recherche organisme, convention, convocation, organisation logistique de l'action, (salle, matériel, collation....), accueil des formateurs, évaluation à chaud en fin de session, suivi des candidatures.
- Transmission et traitement des factures à l'ANFH pour effectuer le remboursement des frais de déplacements des agents et le paiement des factures émanant des organismes de formation.
- Emission des titres de recettes pour le remboursement des frais de traitements.
- Suivi des dépenses de formation (plan institutionnel et enveloppes de pôles)
- Organisation des Commissions de Formation
- Accueil, information, conseil au personnel en matière de formation
- Statistiques annuelles : bilan social, statistiques pour certains services dans le cadre de bilan d'activité, de projets...
- Organisation des revues de direction Qualiopi et soutien technique au CESU et à l'IFSI.
Activités concernant le personnel médical
- Inscription aux actions de formation : convention, suivi des candidatures.
- Remboursement des frais de déplacements des agents, Paiement des factures émanant des organismes de formation,
- Emission des titres de recettes pour le remboursement des frais de traitements, Suivi des dépenses de formation
- Liens avec les affaires médicales pour la gestion des absences
- Information des personnels médicaux en matière de DPCM
Activités ponctuelles :
- Accompagnement des personnes reclassées (parcours professionnel, besoin en formation... etc)
- Participation aux réunions et/ou séminaires de l'ANFH afin d'assurer une veille constante des évolutions en matière de formation.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Capacité à communiquer et à transmettre l'information
- Descriptions des postes / métiers : connaissances opérationnelles
- Connaissances opérationnelles du statut de la fonction publique, du statut des personnels non médicaux de la FPH
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement
- Utilisation du logiciel GRH
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé non qualifié
Le Centre Hospitalier Coeur de Corrèze recrute un/une Chargé(e) de Formation en CDD de 3 mois.
Temps de travail : 35h00
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