Chercheur.e post-doctoral

Informations générales





Organisme de rattachement


CNRS




Référence


UMR6024-MARIZA-002




Date de début de diffusion


/02/2026




Date de parution


/02/2026




Date de fin de diffusion


/03/2026




Versant

Fonction Publique de l'Etat



Catégorie

Catégorie A (cadre)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels



Domaine / Métier

Recherche - Chercheuse / Chercheur



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

Chercheur.e post-doctoral (H/F) Psychologie/Ergonomie



Descriptif de l'employeur


Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d'éthique, de déontologie et d'intégrité scientifique.



Description du poste


Missions :
Le projet HU2F (l'Humain dans l'Usine Ultra Flexible) vise à caractériser et approfondir les connaissances des enjeux humains relatifs aux propositions industrielles autour d'usines « ultra flexibles ». Le groupe Michelin porte cette perspective et souhaite mener des études prospectives à propos des conséquences de cette flexibilisation importante de la production pour le travail humain La flexibilité visée suppose un haut niveau d'automatisation et donc une recomposition importante des pratiques professionnelles qui resteront présentes dans cet environnement. Dans le cadre de cette future organisation, il est pressenti que le rôle des opérateurs deviendra de moins en moins celui de réaliser des opérations de production, souvent répétitives, mais s'orientera vers un rôle de régulateur, coordonnateur voire de surveillance de l'activité du système flexible de machines de production.
Dans un premier volet, notre objectif est de capitaliser sur les informations que nous avons rassemblées pour proposer un certain nombre de scenarii probables qui refléteraient l'organisation humaine dans la future usine ultra flexible. Ces scenarii visent à simuler les futures situations de travail, afin de faire émerger « ce qui est nécessaire à un opérateur ou à un collectif d'opérateurs pour une action de travail » (Maline, Ces scenarii constitueront des configurations typiques, articulant Organisation-Compétences-Tâches, élaborées à partir des résultats du projet HU2F : ils évacueront les éléments et configurations repérées comme défavorables pour l'Humain, et favoriseront l'association de conditions et configurations repérées favorables. La revue de littérature effectuée ainsi que les cas de forte automatisation étudiées préalablement constituent la matière première : plusieurs sites Michelin, Schneider, Décathlon. D'autres sites pourront éventuellement compléter ce panel initial. Ces scenarii seront évalués et enrichis par des groupes de travail composés de différents acteurs comme des opérateurs, des concepteurs, des ergonomes, etc. Nos objectifs seront alors d'interroger différentes hypothèses de conception du point de vue du travail des futurs opérateur ; de faire émerger les besoins, à savoir «ce qui est nécessaire à un opérateur ou à un collectif d'opérateurs pour une action de travail» (Maline, 1994) ; ainsi que d'anticiper de futures marges de manœuvres qui permettront un travail plus autonome et plus adapté aux usages.
Dans un second volet, ces scenarii, seront enrichi par une approche issue de la psychologie sociale et en particulier de l'importance des valeurs dans les situations de travail hautement automatisées. En effet, une étude récente menée par Langstedt (2021), apporte un éclairage essentiel sur l'impact des technologies sur l'adéquation entre les valeurs personnelles des travailleurs et les exigences de leur poste (work-values fit). Langstedt a étudié les valeurs profe
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Conditions particulières d'exercice


Le Centre national de la recherche scientifique est l'une des plus importantes institutions publiques au monde : femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l'Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l'international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l'innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.



Descriptif du profil recherché


Competences :
Le-la candidat-e devra:
- être titulaire d'un doctorat en psychologie
- parler couramment français et avoir une bonne maitrise de l'anglais.
Une expérience ou une connaissance du milieu industriel est un plus.

Contraintes et risques :
Néant



Temps plein

Oui



Rémunération contractuels (en € brut/an)

à partir de 3041 euros brut mensuel selon expérience



Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Puy de Dôme (63)



Géolocalisation du poste


CLERMONT FERRAND



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

63037 CLERMONT FERRAND (France)


Critères candidat



Niveau d'études / Diplôme

Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents



Spécialisation

Formations générales



Langues

Français (Seuil)