Responsable rh et paie f/h

VOS MISSIONS : Vous assurez la gestion RH des salariés des établissements et du siège, soit environ 200 salariés et vos missions principales sont les suivantes : Paie et administration du personnel Gérer et superviser l’administration du personnel : préparation des contrats, avenants, affiliations, tenue des dossiers salariés et stagiaires gratifiés Contrôler l’établissement de la paie : collecte, enregistrement des variables, traitement, et en garantir la fiabilité, tant au niveau des bulletins de salaire que des charges sociales Suivre les congés et le traitement des arrêts de travail Réaliser les déclarations sociales : DSN, DOETH, PEEC,… Assurer la mise à jour du paramétrage à l’aide de la documentation technique de l’éditeur (GESSI/EVOLUCARE) Réaliser les procédures de fin de contrat au niveau administratif de la paie Superviser le calcul des provisions comptables Relations individuelles et collectives, veille juridique Accompagner les Directeurs d’Etablissements, Responsables d’unités et Secrétaires de direction sur les thématiques RH Veiller au respect des règles juridiques et sociales, et développer les bonnes pratiques sur les établissements Répondre aux questions des salariés concernant leur vie professionnelle dans l’Association, faciliter le parcours d’intégration des nouveaux salariés Apporter conseil en matière disciplinaire, suivre les éventuels contentieux Apporter un soutien à la Directrice d’Association dans la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, et Commissions de proximité) et dans la préparation des NAO et des accords Reporting et suivi budgétaire Calculer et suivre les indicateurs et tableaux de bord : BDESE, index égalité femmes/hommes, absentéisme, … Contribuer à la préparation et eu suivi des budgets RH (EPRD, ERRD) Fournir les données RH contenues dans les différentes enquêtes, rapports, bilan… Missions transversales Animation de l’équipe RH composée d’un gestionnaire comptable RH et formation, et d’une assistante RH à mi-temps Mettre en place et formaliser les modes opératoires RH S’impliquer en tant que membre du CODIR, dans les projets, dossiers et problématiques gérés à ce niveau Contribuer aux processus de recrutements : publication des offres, gestion des recrutements de cadres Suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences Conditions d’exercice de l’activité : Poste en CDI à temps complet Grille salariale CCN66 – statut Cadre Classe 2 Niveau 1 Congés à chaque période de vacances scolaires Majoration familiale Poste basé au siège de l’Association à proximité du métro Barrière de Paris Déplacement hebdomadaire à prévoir sur les établissements Possibilité de prendre le repas à la cantine Vous êtes sensibles aux valeurs portées par notre association et souhaitez accompagner nos établissements dans la réalisation de leurs missions ? Rejoignez-nous ! Votre profil : Titulaire d'un Master RH / droit social ou équivalent, vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste de même nature. Vous maîtrisez la paie (traitement des anomalies DSN, paramétrage, ), les outils bureautiques dont les fonctions avancées d’Excel. Une expérience confirmée est attendue dans l'application du droit social, les relations individuelles et collectives. Qualités d’écoute et de dialogue, réactivité, polyvalence, sont également les bienvenues pour occuper le poste. L’APEAJ est une association toulousaine à taille humaine qui accompagne quotidiennement des enfants et adolescents au sein de 2 établissements médico-sociaux avec SESSAD : L’IME Arc-en-ciel accueille un public âgé de 3 à 20 ans présentant des troubles du développement global (psychologiques, cognitifs, émotionnels, comportementaux), ainsi que des troubles du spectre de l’autisme. Le DITEP Le Home/Louis Bivès reçoit des filles et garçons âgés de 6 à 20 ans présentant des difficultés psychologiques avec troubles du comportement qui perturbent la socialisation et l’accès aux apprentissages. https://www.apeaj.com/