Directeur d'établissement médico-social f/h

Le directeur d’établissement dirige l’établissement dont il a la responsabilité en respectant le cadre associatif défini par la direction générale. Afin d’exercer ses missions, le directeur d’établissement dispose d’une délégation de pouvoir conférée par le directeur général et bénéficie de l’appui des services du siège. Missions : 1.Pilotage général -Assure le pilotage général de la structure qui lui est confiée et le mangement des équipes. -Décline de manière opérationnelle le projet associatif et assure la mise en oeuvre du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) dans le respect des prescriptions budgétaires. -Assure un travail de représentation de l’établissement mais aussi de l’association auprès de l’ensemble des parties prenantes. 2.Accueil et accompagnement des personnes et relations avec les familles -Définit une organisation permettant d’accueillir les personnes accompagnées et garantit l’effectivité des projets personnalisés pour chaque personne accueillie. -Représente l’établissement et l’association auprès des familles des personnes accueillies. -Prononce les flux d’entrées et sorties dans le respect des directives et protocoles en vigueur. 3.Gestion budgétaire, financière et comptable, achats -Élabore son budget opérationnel et participe à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement. -Est force de proposition et se doit de mettre en oeuvre des process cohérents avec les enjeux propres à son établissement notamment en matière de contrôle interne. 4.Gestion des risques, qualité et démarche d’amélioration continue -Est garant du respect de la mise en place des outils de la loi n°2002-2 du 2 Janvier 2002 -Pilote et anime la démarche qualité et la gestion des risques auprès de ses équipes. -Pilote les dispositifs d’évaluation de son établissement et est responsable de leurs résultats. -Met en oeuvre le système de signalement des évènements indésirables et garantit le déploiement des actions correctives issues des signalements. 5.Hygiène, sécurité et patrimoine -Assure la sécurité des biens et des personnes notamment en mettant en oeuvre tous les dispositifs de prévention, de maintenance obligatoire et d’assurance. -S’assure du respect de la confidentialité des données personnelles dans son établissement (usagers, familles, salariés), selon les protocoles en vigueur. 6.Gestion des ressources humaines -S’assure du déploiement de la politique RH définie à l’échelle de l’association dans le respect des obligations légales, règlementaires et conventionnelles en matière de droit du travail, -Est garant de l’adéquation des ressources humaines et de son activité, -Recrute le personnel de sa structure et dispose du pouvoir de l’employeur concernant le droit disciplinaire excepté les procédures de licenciement. -Est l’interlocuteur des représentants du personnel sur son établissement Diplôme : -Diplôme de Niveau II ou Niveau I selon le type d’établissement Profil cible : - Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux - Maitriser les principes et outils budgétaires - Présenter des capacités de synthèse et d’analyse – prioriser les enjeux - Proposer et mettre en place les conditions visant le pilotage d’une organisation - Savoir fédérer autour d’un projet - Utiliser les outils de bureautique et logiciels métier - Savoir s’inscrire dans une dynamique collective. L Adapei de la Gironde est une Association fondée en 1958 par des parents d enfants avec une déficience intellectuelle. Elle est affiliée à l UNAPEI, reconnue d utilité publique, et à Nexem. Fidèle à ses valeurs - Éthique, solidarité, tolérance - son Projet Associatif 2018 2022 est porteur d actions innovantes et responsables qui s inscrivent dans la réalité économique et sociale de notre pays, et dans le cadre fixé par les Politiques publiques. L Adapei de la Gironde est un acteur de l économie Sociale et Solidaire et un acteur de santé, sur les enjeux du secteur (inclusion, éducation, professionnalisation, accessibilité, participation, citoyenneté, vieillissement). Elle propose plus de 3 000 réponses adaptées pour 2 500 personnes en situation de handicap à compétences égales intellectuel, psychique ou avec des troubles du spectre de l autisme, accompagnées de la petite enfance à l âge adulte, par plus de 1 300 professionnels, sur l ensemble du territoire girondin. Son offre médico-sociale est structurée autour de quatre pôles d accompagnement : le pôle Enfance (IME SESSAD SESSAD Pro - UEM) - le pôle hébergement et soins (FO MAS FAM-SAVS-UH-FL-FH) - le pôle Travail et insertion par l'emploi (ESAT EA service insertion) - et sur quatre territoires : Métropole - Libournais / Blayais - Bassin / Médoc - Sud-Gironde