Sgcd49 / chef.fe de bureau du pilotage et du développement rh / cmc

SGCD49 / Chef.fe de bureau du pilotage et du développement RH / CMC

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique de lÉtat
* Employeur : Préfecture de Maine-et-Loire
* Localisation : SGCD Secrétariat général commun départemental

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Manager-animateur/trice de l’équipe, le/la chef/fe de bureau:
• Encadre et anime l’équipe,
• organise le travail
• contribue à la réflexion sur l’évolution des missions et les besoins

Concernant le domaine GPEEC, il(elle):
• Effectue la veille juridique et lapplication correcte des textes et procédures,
• Anticipe les changements en identifiant les compétences, pour une meilleure adéquation profil/poste, dans le cadre dune réflexion sur lévolution des métiers et les besoins de formation,
• Assure la supervision des différentes campagnes (avancements, mobilités, entretiens professionnels, indemnitaire...)
• Suit des dossiers sensibles en lien avec le/ la chef/fe du service RH: recours sur les entretiens professionnels…

Concernant le domaine de la formation, il(elle) :
• Pilote l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre du plan local interministériel de développement des compétences
• Assure l’interface avec les différents interlocuteurs

Il(elle) assure le rôle de Conseiller Mobilité Carrière pour les personnels de la Préfecture.
A ce titre, il (elle):
• Conduit les entretiens, analyse les profils
• Participe aux réseaux interministériels et ministériels
• Vient en appui aux agents, à la DRH, aux services

Le poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins exprimés par les DDI et des évolutions futures du SGCD.

Votre environnement professionnel:
Le Secrétariat Général Commun Départemental est un service à vocation interministérielle qui exerce, au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles les missions fixées par l’article 3 du décret du 7 février 2020.
Il est placé sous l’autorité du préfet de Maine-et-Loire et sous l’autorité fonctionnelle du (de la) Secrétaire général(e) de la préfecture et des directeurs départementaux des directions départementales interministérielles pour l’exécution des missions effectuées à leur bénéfice.
Il compte 76 agents répartis dans 4 services: ressources humaines, accueil-bâtiments et cadre de vie, systèmes d’information et numérique, budget-achats-finances-immobilier de l’État.

Activités du service
Au sein du service Ressources Humaines, le bureau du pilotage et du développement RH assure la GPEEC et le pilotage des effectifs, la mise en œuvre des campagnes (mobilité, évaluation, avancements…) et l’activité «formation» pour les directions départementales interministérielles.

Composition et effectifs du service
Le pôle RH est composé de trois bureaux et comprend 23 agents.
Le bureau du pilotage RH et développement est composé de7 agents

Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) de service RH

Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des partenaires extérieurs institutionnels (services déconcentrés du ministère de l’Intérieur – directions départementales interministérielles – directions régionales – administrations centrales des différents ministères)


Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique – bureautique: niveau maîtrise requis
Connaître lenvironnement professionnel: niveau maîtrise requis


Savoir-faire
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir sorganiser: niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis
Savoir analyser: niveau maîtrise requis


Savoir-être
avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
savoir sadapter: niveau maîtrise requis
savoir accueillir: niveau maîtrise requis
savoir communiquer: niveau maîtrise requis


Vos perspectives: Élargir ses compétences sur l’ensemble des missions supports.


Durée attendue sur le poste: 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation:


Préfecture de Maine-et-Loire, Place Michel Debré, 49934 ANGERS Cedex 9
Secrétariat général commun départemental
Service Ressources Humaines
Bureau du pilotage RH et développement RH


Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : GRH02A / GRH03A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 90/100


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP): GRH04A (CMC)
Temps de travail sur emploi-type 2: 10/100


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Stricte confidentialité
Autonomie
Rigueur
Aptitude à travailler en équipe
Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
sgc-campagne@maine-et-loire.gouv.fr


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :


Personnels du ministère de lIntérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx


Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), larticle sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Susceptible dêtre vacant à partir du 01/12/2025

Responsable des ressources humaines


Des offres demplois recommandées pour vous

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique de lÉtat
* Employeur : Préfecture de Maine-et-Loire
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale


J-18808-Ljbffr