Cadre médico social - pole ehpad

À propos de nous

Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29).

En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins :

1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 290 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs ..).

2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire).

3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13.

Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère.

L'établissement fait partie du GHT de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon,


Mission

Le Centre Hospitalier de Landerneau recrute un(e) Cadre médico-social dans le cadre d’un CDD de remplacement à temps plein pour son pôle EHPAD.

Afin de garantir un accompagnement de qualité auprès des résidents et de leurs proches, l’établissement a impulsé une nouvelle dynamique en repensant l’organisation de l’encadrement à travers la création d’un binôme Cadre de santé – Cadre médico-social.


Ce travail en binôme pluridisciplinaire et complémentaire permet d’assurer un équilibre entre les missions de coordination des soins, de la vie quotidienne en résidence, et le pilotage de projets institutionnels.

Missions principales (en lien étroit avec le cadre de santé) :

- Elaboration et suivi de(s) projet(s) de service en y associant résidents, familles et professionnels.

- Encadrement de proximité d'équipe(s), management, gestion et développement des compétences professionnelles,

- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles en lien avec l’encadrement logistique et administratif

- Elaboration, mise en œuvre, pilotage, suivi et gestion de projets (projet bientraitance, promotion de la démocratie au sein de l’EHPAD, ouverture sur la ville, projets intergénérationnels, actions pour les aidants…)

- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés…),

- Suivi et contrôle des démarches qualités et sécurité des soins, promotion de la bientraitance : participation aux évaluations ESMS

- Coordination et suivi des accompagnements et projets personnalisés des résidents en y associant les familles,

- Élaboration et rédaction de rapports d'activité,

- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting,

- Rencontre, et accompagnement des résidents et familles,

- Veille spécifique à son domaine d'activité.


Profil

Pré requis pour exercer le métier

Souhait d’exercer en secteur médico-social

Diplôme de Master 2 management des organisations sanitaires et sociales, M2 management des établissements et services sanitaires et médico-sociaux, M2 management des structures gérontologiques, Master 2 Management stratégique des services & établissement pour personnes âgées ou équivalent…

Capacité à travailler en équipe, en réseau

Conditions particulières :

Sensibilité pour le secteur médico-social et social, la gériatrie et compétences en gérontologie.

Savoir-Faire

* Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence,

* Organiser un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),

* Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

* Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

* Conduire et animer des réunions

* Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

* Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

* Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

* Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

* Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage

Relations professionnelles les plus fréquentes

- Binôme Cadre de santé

- Cadre supérieur de santé du pôle EHPAD

- Cadres de santé des autres services du pôle EHPAD

- Médecins

- L'équipe d'animation de l'EHPAD

- Directeur des soins

- Directeur référent du pôle EHPAD

- Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations : Appui-Santé, CLIC, associations de bénévoles…

- Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens.

- Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

- Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires.