Publiée le Il y a 20 h
Mission du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) Paie et Administration du Personnel assure la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des procédures internes et des délais impartis. Il/Elle contribue également aux activités de recrutement, au suivi des indicateurs RH et à l'amélioration continue des processus du département. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1. GESTION DE LA PAIE Collecter, contrôler et traiter l'ensemble des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, absences, congés, transports, primes commerciales, incentives, astreintes, etc.) ; Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel SILAE ; Vérifier la conformité des bulletins de salaire avant leur validation ; Préparer et gérer les soldes de tout compte ; Assurer la gestion administrative des titres-restaurant ; Gérer les dossiers de prévoyance, les arrêts de travail et les saisies sur salaire ; Assurer le traitement et le suivi des demandes d'acomptes et d'avances sur salaire ; Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie. 2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer la gestion administrative des entrées des collaborateurs (DPAE, constitution des dossiers, affiliations, intégration administrative, etc.) ; Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH en support de l'équipe ; Assurer la gestion administrative des sorties des collaborateurs (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraites, etc.) ; Mettre à jour et garantir la fiabilité des dossiers du personnel ; Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, titres de séjour et autres échéances administratives ; Gérer et mettre à jour les différents tableaux de bord RH ; Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels, professionnels et de charge de travail ; Assurer le traitement des factures du périmètre RH en cas d'absence ou de remplacement de l'Assistant(e) RH. 3. REPORTING, PROCÉDURES ET AMÉLIORATION CONTINUE Élaborer et suivre les indicateurs et KPI RH mensuels ; Produire les reportings sociaux nécessaires à la Direction des Ressources Humaines Votre formation Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel (Bac 2 à Bac 5) ; Expérience de minimum 4 ans sur un poste similaire. Vous avez eu une première expérience en gestion de la paie avec éléments variables (astreintes, heures supplémentaires…). Votre profil Compétences techniques Bonne maîtrise de la paie et de l'administration du personnel ; Connaissance de la législation sociale et du droit du travail ; Maîtrise du logiciel SILAE ; Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel ; Maîtrise des outils SIRH. QUALITÉS PERSONNELLES Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Esprit d'analyse et sens du détail ; Réactivité et autonomie ; Excellent relationnel et sens du service ; Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à respecter les délais. Rémunération · Entre 35 et 40K€ selon profil · Participation · Prime vacances · &nb Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris. Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients. SIPARTECH s’est engagée depuis sa création en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions de la loi « Avenir Professionnelle » du 5 septembre 2018, SIPARTECH a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Au titre de 2024, cet index fait apparaître un score de 93 points sur 100. Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !
