CDI
ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL FINANCE - H/F
On pourrait commencer par vous donner des chiffres, vous présenter nos valeurs ou notre ambition, même vous raconter l'extraordinaire histoire familiale qui a permis à Théa d'être aujourd'hui le premier laboratoire indépendant en Europe spécialisé dans l'ophtalmologie. On aurait beaucoup à vous raconter, mais gardons ça pour notre rencontre ! READY TO MOVE ?
En
rejoignant l'équipe d'André, Responsable Transformation Finance, vous
garantirez le bon fonctionnement opérationnel du SI Finance/Comptable actuel
(Sage X3). Dans le cadre de la mise en place du nouveau SI Finance Groupe, vous
piloterez les évolutions de celui-ci en collaboration avec le service IT de
l'entreprise et les équipes finance.
Vous
intervenez en soutien à l'ensemble des opérationnels de votre périmètre pour
l'utilisation et l'amélioration des outils informatiques.
Pour cela,
et en proximité des utilisateurs, vos missions seront les suivantes :
- Pour la mise en place du nouveau SI Finance, dans le respect des règles de gestion Groupe, participer à la rédaction du cahier des charges fonctionnel
- Contribuer ou rédiger les modules de formations utilisateurs et animer périodiquement les cursus de formation
- Suivre la maintenance de niveau 1 pour le bon fonctionnement opérationnel des SI qui outillent les processus du périmètre Finance
- Maintenir les applications en condition opérationnelle en garantissant le bon fonctionnement des applications tout en respectant les contraintes interne à l'entreprise
- Contribuer à la définition d'un « core model » Métier Finance et assurer le bon respect dans la durée des best practices du groupe sur l'ensemble de votre périmètre
- En collaboration avec les équipes fonctionnelles et IT, analyser et recommander les solutions les plus adaptées afin de répondre aux besoins (ajout de nouvelles fonctionnalités, etc.)
- Accompagner activement les utilisateurs à la mise en place de logiciels Métiers au sein des nouvelles filiales (adaptation aux besoins locaux, assistance aux tests et à la migration de données et accompagnement des utilisateurs en post démarrage)
- Piloter les évolutions en accompagnant les utilisateurs dans la définition de leurs besoins, en rédigeant les spécifications, en réalisant des tests de non-régressions, etc.
- Contribuer à l'élaboration des plans de test d'intégrations pour valider fonctionnellement les URS et assurer leur suivi
- Proposer des actions d'amélioration, définir et suivre des plans d'actions.
Ce poste
s'inscrivant dans un projet de déploiement d'ERP Groupe, des déplacements
ponctuels en filiales sont à prévoir.
Venez nous challenger
De formation comptable, avec une forte appétence pour les systèmes d'information ou bien
de formation IT avec de solides connaissances fonctionnelles
comptables/finance, vous possédez de 5 à 10 ans d'expérience sur un poste
similaire.
Vous possédez
des compétences comptables auxiliaires et générales approfondies.
une très bonne connaissance d'un ERP Finance en tant qu'administrateur /
utilisateur. La connaissance de Sage X3 est un plus.
Vous avez
participé idéalement à des projets de transformation et de changement de
système d'information comptable/finance dans un milieu industriel.
Au-delà de ces
éléments, ce qui prime, c'est avant tout votre compréhension des mécanismes
d'un ERP, de son fonctionnement mais également votre capacité à accompagner la
transformation dans un environnement ou l'agilité est omniprésente.
Vos
compétences en gestion de projet et change management seront un atout.
De nature
curieuse, innovante et orienté-e solution / utilisateur, vous avez le souci de
l'amélioration continue et êtes force de proposition.
Votre
excellent relationnel, votre sens du service et vos compétences en
communication vous faciliteront les échanges transverses avec les utilisateurs
aux profils variés dans un contexte multiculturel.
La maîtrise de l'anglais oral et écrit
est indispensable.
Votre rémunération : partie fixe sur 13 mois + bonus + participation + intéressement
Vous bénéficiez aussi d'avantages comme :
- Une carte tickets restaurant
- Des Chèques Emplois Services Universels pour financer des prestations de services à la
personne (garde d'enfant, ménage, travaux, etc.)
- 6 jours de télétravail par mois
- Un accompagnement à la mobilité personnalisé en cas de déménagement
Et également :
- Un séminaire d'intégration collectif : une semaine pour faire la connaissance de votre « promo » et tout savoir de Théa
- Une rencontre individuelle avec Jean-Frédéric
Chibret, Président du groupe Théa ; Henri Chibret, fondateur de Théa et
Président de Théa Holding ; Olivier Pillaud, Directeur des Ressources
Humaines.
- Une
rencontre collective avec David Ponchon, Directeur Général.
- Un plan de formation individualisé avec possibilités de cours de langues et de formations métiers tout au long de l'année.
- Un suivi de carrière régulier et personnalisé avec de nombreuses opportunités professionnelles en interne.
- De nombreux événements internes : réunions du personnel trimestrielles, conférences, rencontres, festivités, pour n'en citer que quelques-uns.
- La possibilité de partir en mission humanitaire via la Fondation Théa.
- Un environnement de travail moderne et agréable.
- Un accès aux activités sportives et culturelles de la région.
Un dernier mot pour vous convaincre de rejoindre Théa ?
- Intégrez un environnement international et en croissance permanente depuis sa création : 35 filiales à travers le monde et présence de nos produits dans plus de 75 pays.
- Venez innover ! Esprit d'entreprendre, place pour l'audace, ouverture permanente sur de nouveaux projets : chez Théa, l'innovation est l'affaire de tous.
- Prenez part à l'aventure d'une entreprise indépendante : proximité avec la Direction, facilité d'échanges, prise de décision rapide. Notre vision à long terme et notre indépendance nous donnent toute l'agilité dont nous avons besoin pour rester leader.
- Rejoignez une entreprise engagée pour le bien-être de ses collaborateurs et le développement
durable : intégration de nos nouveaux talents, développement continu des compétences de nos collaborateurs, évènementiel interne, sport en entreprise, sensibilisation à la culture, mécénat, responsabilité sociétale, font partie intégrante de nos priorités.
NEXT STEP ?
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