Responsable equipe commerciale

Aggreko est le leader mondial des solutions temporaires d’énergie et de contrôle de température.

En France, nous accompagnons nos clients dans les secteurs de l’industrie, de l’événementiel, du BTP ou encore des services publics, en leur apportant des solutions sur mesure pour garantir la continuité et l’efficacité de leurs opérations.

Grâce à notre expertise technique, notre réactivité et notre réseau logistique performant, nous intervenons sur l’ensemble du territoire pour garantir continuité d’activité, efficacité énergétique et soutien lors de situations d’urgence ou de projets planifiés.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons notre futur Inside Sales Manager s’inscrivant dans un contexte de forte croissance, nous renforçons ainsi notre équipe commerciale pour structurer notre développement et soutenir notre dynamique d’innovation.

📍 Localisation : Saint Michel Sur Orge (91240)

🕒 Type de contrat : CDI

📅 Disponibilité : Dès que possible

📈 Contexte : Croissance rapide – renforcement de l’équipe de management commerciale

Missions principales:

En tant qu’Inside Sales Manager, vous pilotez l’équipe vente sédentaire et jouez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de croissance. Vous êtes responsable de la stratégie commerciale interne, de l’optimisation des processus de vente, et de la montée en compétence de votre équipe.

Vos responsabilités :

1. Manager, coacher et faire monter en compétences une équipe d’Inside Sales

2. Structurer, suivre et optimiser les processus de prospection, qualification de leads, gestion de comptes et relance commerciale

3. Définir les KPIs de performance et assurer un reporting régulier (CRM, tableaux de bord, analyses)

4. Collaborer étroitement avec les équipes marketing, terrain (sales externes), opérations et support client

5. Participer à la définition et à l’exécution de la stratégie commerciale nationale

6. Mettre en œuvre des campagnes commerciales ciblées, automatisées ou personnalisées, en lien avec les objectifs de croissance

7. Assurer un haut niveau de satisfaction client dès le premier contact commercial

Comportements clés recherchés :

8. Motivé : Crée des objectifs ambitieux pour l’équipe et un environnement dynamique qui inspire le dépassement de soi, tout en démontrant une capacité personnelle à manager par l’exemple

9. Résilient : Maintient l’élan de l’équipe face aux défis du marché et aux changements stratégiques, adapte rapidement les stratégies tout en garantissant une mobilisation sans faille des équipes

10. Curieux : Analyse en continu les données de performance de l’équipe tout en étant aligné sur la stratégie commerciale et les tendances du marché pour identifier les opportunités d’optimisation et les menaces concurrentielles émergentes

11. Discipline : Met en œuvre le respect des process, des standards de qualité et des rythmes de coaching qui garantissent une performance élevée et durable à tous les niveaux d’activité et de progression de l’équipe

Profil recherché:

12. Expérience confirmée (5+ ans) en vente B2B ou gestion d’une équipe commerciale

13. Expérience en environnement technique ou industriel (énergie, BTP, services techniques…) est un atout

14. Leadership naturel, esprit analytique, goût du challenge et orientation résultats

15. Maîtrise des outils CRM (Salesforce ou équivalent), de la prospection digitale, et des méthodes de vente consultative

16. Excellente communication écrite et orale, en français (et idéalement en anglais)

17. Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, en forte croissance

Ce que nous offrons:

18. Une entreprise en pleine expansion, où l’innovation et la réactivité font partie de l’ADN

19. Des perspectives d’évolution à moyen terme vers des postes à responsabilité plus large (commercial national, business développement, etc.)

20. Une ambiance de travail bienveillante et stimulante, avec une culture de la performance et de la coopération

21. Un package attractif : fixe + variable déplafonné, RTT, avantages sociaux, programme d’Onboarding de 5 semaines, formations régulières…

22. Employee Assistance Programme

Process de recrutement:

- Envoyez votre CV et quelques mots sur votre motivation.

- Entretien visio (via Teams) avec Marie, TA Aggreko

- Entretien en face à face avec notre Sales Manager France

- Entretien Panel

Rejoignez Aggreko France et contribuez activement à écrire le prochain chapitre de notre développement !

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Equal employment opportunity

We welcome people from different backgrounds and cultures, and respect people’s unique skills, attitudes and experiences. We encourage everyone to be themselves at work because we know that’s how we do our best, for each other, for our customers, for the communities where we work, and for our careers.

We are an equal opportunity employer. If you apply for a role at Aggreko, we will consider your application based on your qualifications and experience, and not on your race, colour, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.