Poste :
Recrutement & intégration
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, diffusion, entretiens, sélection)
* Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi locaux et proposer des actions ciblées pour les métiers en tension
* Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs : contrat, DPAE, visites médicales, accueil, livret et journée d'intégration
Départ & gestion disciplinaire
* Administrer les départs (démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle)
* Suivre les procédures spécifiques : inaptitudes, sanctions disciplinaires, etc
Développement des compétences
* Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
* Suivre les obligations légales de formation et les habilitations
* Être le relais des OPCO et partenaires de formation
Mobilité & carrières
* Suivre les parcours professionnels et mobilités internes
* Participer à l'identification des potentiels et à l'accompagnement des managers
Pilotage RH & projets transverses
* Suivre et analyser les indicateurs RH et les reportings périodiques
* Collaborer avec le service paie pour garantir la fiabilité des données
* Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et participer aux projets structurants (digitalisation, QVT, etc.)
Administration du personnel & veille juridique
* Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers, absences, suivi réglementaire)
* Être en veille permanente sur les évolutions sociales et juridiques
Profil
* Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience confirmée sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites.
Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et des outils RH
* Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et goût du terrain.
Aisance relationnelle et écoute active.
Permis B requis (déplacements réguliers sur les sites en Bretagne)
* CDI - Poste à pourvoir immédiatement
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Entreprise
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