CPAM DE L'ARTOIS
Afin d'anticiper des départs en retraite sur fin 2026 début 2027 sur des postes stratégiques, la Cpam de l'Artois recherche son futur manager stratégique pour le Pôle Immobilier achats - transition écologique.
LA CPAM de l'Artois
Chaque jour, près de 900 collaborateurs s'engagent auprès des assurés de la CPAM de l'Artois pour faciliter l'accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.
La CPAM de l'Artois est implantée sur deux sites principaux (Arras et Lens), deux sites secondaires (Béthune et Liévin). Son maillage territorial pour accueillir le public s'appuie sur trois Agences Locales de l'Assurance Maladie (Béthune, Bruay et Hénin-Beaumont) ainsi qu'une vingtaine d'accueils de proximité.
Elle gère une Plate-forme téléphonique départementale (assurés) et participe au Traval en réseau de l'assurance maladie par le biais d'un plateau Phare C2S et Phare IJ-AT
Le projet stratégique de la CPAM de l'Artois, CAP 2027 (notre Caisse, notre Avenir, notre Projet), a été engagé de manière collaborative, et fixe 3 axes au service de nos publics, autour de la prévention santé et l'innovation.
Rattaché à la direction des ressources, vous aurez en charge la responsabilité du Pôle Immobilier -Achats - Transition écologique ; composé d'une vingtaine de collaborateurs, et de 2 managers, en charge des domaines suivants :
- Gestion du patrimoine immobilier
- Gestion des achats et marchés
- RSO
- Imprimerie
Description du poste
Vos principales missions :
- Piloter et accompagner une équipe d'une vingtaine de collaborateurs, dont 2 managers ;
- Piloter le déploiement d'une politique de service client interne orientée vers la qualité de service et l'amélioration continue
- Garantir un environnement de travail agréable pour l'ensemble des collaborateurs
- Optimiser les consommations énergétiques
- Poursuivre la mise en oeuvre du projet de transition écologique de l'organisme et participer à l'atteinte des objectifs RSO
- Participer à la construction et à la mise en oeuvre du Schéma Directeur Immobilier Local
- Porter le développement de la transversalité entre les différentes fonctions support
- Garantir un haut niveau de performance;
- Etre garant de l'avancée des projets immobilier et de la sécurité des biens et des personnes
- Assurer la performance budgétaire de votre pôle
- Membre du comité stratégique (COSTRAT) de la CPAM, vous prendrez part à la réflexion sur des sujets transverses comme le pilotage de la performance, les évolutions des métiers, la gestion des ressources humaines ou encore l'innovation ou la communication.
Vous pourrez être amené(e) à représenter l'organisme et la direction au sein d'instances de pilotage ou partenariales en lien avec votre périmètre d'activité (Comité budgétaire).
Vous êtes amené, à ce titre, à piloter ou participer aux différents projets transversaux et à être force de proposition vis-à-vis de la Direction.
Ce poste constitue une opportunité unique de contribuer activement aux transformations environnementales, organisationnelles et managériales d'un organisme au coeur des politiques publiques.
Un projet de rénovation énergétique du siège vient d'être validé par la CNAM et va s'étendre de 2026 à 2029.
Le service Imprimerie travaille pour le compte de plusieurs Cpam des Hauts de France.
Autres missions:
- décliner la stratégie de l'Assurance Maladie et les priorités locales de votre département ;
- piloter les activités afin de garantir les engagements de service fixés par le Contrat Pluriannuel de Gestion ;
- impulser et conduire les changements permettant d'inscrire l'organisme dans une dynamique d'innovation et de développement de son offre de service ;
- veiller au maintien et déploiement des compétences de l'ensemble de vos collaborateurs ;
- assurer la transversalité, la coordination entre responsables de département et l'interface avec les différents responsables de son département;
- mettre en oeuvre les partenariats utiles ;
- assurer la mise en oeuvre des référentiels nationaux de processus, en évaluer les résultats et contribuer à leur amélioration.
Profil recherché
Votre formation
VOS ATOUTS :
- Vision stratégique et sens de l'organisation et d'anticipation
- Agilité avec les données chiffrées
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail transversal et partenarial
- Qualités relationnelles et sens du collectif
- Autonomie et capacité d'initiative
- Pilotage de projets
Vous êtes un manager confirmé, capable de piloter un secteur dans un environnement en constante évolution. Vous savez concilier exigence de performance et accompagnement des transformations, en donnant du sens à l'action collective.
Votre agilité managériale, votre capacité d'analyse stratégique et votre sens du collectif vous permettent de fédérer autour de vous, de porter le changement et de faire émerger les talents.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Un poste à fort impact, au coeur des transformations de l'Assurance Maladie
- Un environnement stimulant mêlant expertise, innovation et projets structurants
- Une diversité de missions alliant stratégie, pilotage et management
- Un cadre de vie attractif et un équilibre vie professionnelle / personnelle préservé
Informations complémentaires
- Salaire brut mensuel d'embauche : 3 195,94 € + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ;
- Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour.
Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 44 743,21 primes comprises, négociable selon profil.
- Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel)
- De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle
- Aides à la mobilité durable
Par ailleurs, le territoire offre à ses habitants un cadre de vie agréable, avec tous les services, et permettant un accès direct aux grandes métropoles de Paris (50 minutes en TGV) et de Lille (20 minutes en TGV), ainsi qu'aux stations balnéaires de la Côte d'Opale (à 1 heure 30 de voiture).
Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
Modalités de sélection :
La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation.
Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.
Les entretiens auront lieu les 2 et 7 juillet 2026.
Contact
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Stéphanie DELAVAUD, Sous Directrice Ressources, à l'adresse suivante: @.**.
Modalités de candidature
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Stéphanie Delavaud, Sous Directrice Ressources.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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