Stage - data scientist genai f/h/n

Description du poste


Sujet du stage : Développement de worklfow agentique sur GCP.

Recherche et développement autour de l’autonomisation d'agents génératifs pour des cas d’usage retail complexes sur Google Cloud Platform.

Le Why du stage :

L’émergence des LLMs (Large Language Models) et des agents génératifs ouvre la voie à de nouveaux paradigmes d’interaction homme-machine. Si les cas d’usage simples sont de plus en plus industrialisés (génération de texte, résumé, traduction...), une nouvelle étape consiste à aller au-delà de workflows agentiques statiques, pour développer des agents véritablement autonomes : capables de raisonner, d’agir sur des systèmes hétérogènes, de s’auto-évaluer et de collaborer entre eux.

Ce chantier reste encore largement exploratoire, notamment dans des environnements cloud scalables comme Google Cloud Platform (GCP), où la coordination, l’orchestration dynamique et l’évaluation des performances des agents deviennent des défis clés.


Dans un secteur aussi compétitif que le retail, où la rapidité d’exécution, l’automatisation intelligente et la personnalisation client sont essentielles, une question centrale se pose :
Comment concevoir des agents génératifs réellement utiles, sûrs et autonomes ?


Ce stage propose d'explorer cette question, en croisant trois dimensions :

1. Les capacités des modèles de génération et de raisonnement (GenAI),
2. L’ingénierie d’orchestration cloud,
3. Une réflexion critique sur les limites actuelles de l’agentique.

Exemple d'articles de recherche : "Voyager: An Open-Ended Embodied Agent with LLMs" (Xu et al., 2023)

Les missions du stage :

* Le ou la stagiaire contribuera à un travail exploratoire et technique sur les agents génératifs, avec un focus sur :
* La recherche de patterns d’autonomie utiles dans les usages du retail (fiches produit, recommandations, agents conversationnels multimodaux…).
* La conception de workflows agentiques complexes, orchestrant plusieurs agents (ex. : planificateur + exécuteur + vérificateur).
* La mise en œuvre de ces workflows sur GCP, en utilisant Vertex AI, BigQuery, Dataflow et les outils MLOps de la plateforme.

Les axes qu'il sera possible de creuser pendant le stage:

* Comment rendre les agents génératifs plus robustes et responsables dans un contexte de production cloud ?
* Quelle architecture permet une collaboration efficace entre plusieurs agents (multi-agent workflows) ?
* Comment intégrer des sources de vérité (RAG, bases vectorielles) dans un raisonnement distribué ?
* Comment monitorer, gouverner et évaluer des workflows d'agents sur GCP ?



Le déroulement du stage :

Etape 1 : Découverte et Cadrage

* Trouver les outils appropriés.
* Design d’une architecture.
* Bibliographie et état de l’art sur les technos que l’on veut tester.
* Formation à GCP.


Etape 2 : Montée en compétences

* Se former sur les derniers outils d’IA Générative open-source et Gemini.
* Début du développement d’un Proof Of Concept.


Etape 3 : Réalisation

* Production d’un MVP.
* Développement d’une interface
* Déploiement sur GCP


Etape 4 : Partage

* Démos de l’outil chez Smart Retail voire Data & IA.
* BBL et partage au sein de la communauté Data & IA.
* Article sur le blog Octo.
* Rapport de stage.

Qualifications


OCTO Wanted

* Une formation en école d’ingénieur ou université, avec une spécialisation data, IA, ou cloud
* Des bases solides en Python, API, et en manipulation de données.
* Une première expérience (projets, stages, perso) en IA générative ou NLP.
* -Une vraie envie de comprendre les enjeux métiers du retail et d’y répondre par la tech
* Une bonne culture des services GCP ou d’un autre cloud public est appréciée mais non obligatoire, l’objectif étant d’apprendre avec le stage.


Informations supplémentaires


OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un stage n’est pas “juste” un stage, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

* 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette année !

* “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;

* Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;

* Le management est un point central de notre culture. Les Octos tuteurs sont formés pour vous accompagner dans le développement de vos compétences ;

* Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de nos formations, apprendre avec des OCTOs plus expérimentés, et faire parti d'un collectif de passionnés !

* Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

* Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ;

* Télétravail ;

* Et bien sûr : carte Swile, absences autorisées payées, CSE

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.