Gestionnaire ressources humaines h/f

Dans le cadre d’un renforcement de sa fonction RH, l’entreprise recherche son/sa futur(e) :



GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

CDI – Temps partiel (20h/semaine)

Secteur Munster / Proximité Colmar

Fourchette salariale : 20 -25K€ brut



Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

· Entreprise stable et pérenne : ancienneté élevée des collaborateurs, faible turnover, management de proximité

· Culture d’entreprise saine et humaine : esprit d’équipe, valeurs fortes, respect et confiance

· Poste polyvalent et autonome : un rôle central sur le site, avec une vraie visibilité

· Équilibre vie pro / vie perso : temps partiel choisi (20h/semaine)

· 13ᵉ mois, Chèques cadeaux (CSE)

· Événements internes



Votre mission :

Rattaché(e) directement au Directeur de Site, vous prenez en charge la gestion RH du site en lien étroit avec la direction et le service finance. Vous êtes l’interlocuteur(trice) RH de proximité pour les collaborateurs et les managers.

Vos missions principales seront :

* Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats et avenants, dossiers du personnel, suivi des temps de travail, absences et obligations administratives.

* Recrutement & intérim : pilotage du processus de recrutement de A à Z (annonces, sourcing, entretiens), coordination et suivi des agences d’intérim.

* Paie (interface) : préparation et transmission des éléments variables au cabinet comptable, en lien avec le service finance.

* Formation & développement des compétences : déploiement du plan de formation, suivi des recyclages obligatoires et mise à jour des matrices de compétences.

* Suivi réglementaire & relations externes : relations avec les organismes sociaux, la médecine du travail et gestion administrative des situations individuelles.

* Reporting & indicateurs RH : suivi des effectifs, de l’absentéisme et des indicateurs clés RH.

* Support managérial & relations sociales : accompagnement de la direction et des managers lors des entretiens individuels, gestion administrative des obligations légales et instances si nécessaire.



Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste RH généraliste, idéalement acquise en PME ou en environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en administration du personnel, et êtes à l’aise avec les problématiques de recrutement, de formation et de suivi RH.

Autonome et organisé(e), vous savez gérer vos priorités et assurer un suivi rigoureux des dossiers qui vous sont confiés. Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir avec des interlocuteurs variés et d’adopter une posture de RH de proximité, accessible et professionnelle. Vous faites preuve de discrétion, de sens de la confidentialité et d’éthique dans l’ensemble de vos missions.

Réactif(ve) et pragmatique, vous êtes capable de gérer des situations sensibles avec discernement, tout en apportant des solutions concrètes et adaptées. Votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.



Processus de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature via le lien présent dans l’annonce.

Votre dossier sera traité en toute confidentialité. Si votre profil est retenu, un premier échange vous permettra de découvrir plus en détail l’entreprise, le poste et les perspectives.

En cas de réponse négative, votre CV pourra être conservé, avec votre accord pour d’autres opportunités.



Notre client est une entreprise industrielle alsacienne, solidement implantée sur son territoire depuis de nombreuses années. Acteur reconnu sur un marché de niche, elle conçoit et fabrique des solutions techniques à forte valeur ajoutée, destinées à des clients professionnels en France et à l’international.

L’organisation repose sur des équipes engagées, des process structurés et un management de proximité, favorisant la confiance, l’autonomie et la collaboration au quotidien.

Entreprise à taille humaine, elle a su conserver un esprit familial tout en poursuivant sa modernisation : investissements réguliers dans les outils industriels et digitaux, amélioration continue des méthodes de travail, attention portée à la qualité de vie au travail et au dialogue interne.