Nous recherchons un Responsable Commercial Territorial F/H au sein de la Direction régionale GMF de (Région). Vous serez rattaché(e) au directeur régional.Prenez la responsabilité de l'animation et la coordination d'une équipe de X Directeurs d'Agences GMF et X conseillers clientèle itinérants au sein de la zone (ville / zone). Vous assurez le suivi régulier et adapté auprès des Directeurs et de l'application des méthodes et process validés par la Direction. Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs et de la qualité de production de l'équipe dont vous avez la responsabilité.Votre mission ? Assurer le pilotage, la coordination et l'encadrement d'une entité de managers intermédiaires, placés sous votre responsabilité. Optimiser l'organisation des activités en vue de garantir la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques de l'entreprise.Contexte et spécificités :Animation de la zone de X agences sur les départements : (citez les départements)Management de X Directeurs d'agence et de X conseillers clientèle itinérants.Déplacements fréquents sur la zone.Et concrètement ?- Explique la politique générale de l'entreprise à ses collaborateurs en veillant à leur bonne compréhension.- Garantit l'atteinte des objectifs négociés et leur déclinaison pertinente en plan d'actions.- Garantit la coordination des activités de son périmètre, en veillant à la bonne compréhension et à l'accompagnement des équipes sur les enjeux et orientations stratégiques de l'entreprise.- Garantit le suivi et le respect du budget alloué à son entité et des règles établies sur son périmètre.- Garantit l'économie, la performance de ses choix en matière d'organisation, de process, d'outils et leur adaptation aux évolutions de son environnement et des trajectoires de l'entreprise.- Garantit l'assistance et l'animation de ses collaborateurs, contribue au développement de leurs compétences et à la valorisation de leur performance.- Anticipe et évalue les besoins prévisibles en termes de compétences et de ressources et identifie les solutions pour les acquérir (recrutement, formation, etc ...)- Crée et maintient, au sein de son ou de ses équipes, un climat de coopération facilitant l'adhésion, la motivation et la confiance.- Contribue par ses actions de coopération au développement des synergies inter-services.Les avantages qui font la différence :- Salaire fixe à partir de 49 330 euros bruts annuels (selon profil et expérience), prime de 13ème mois et prime vacance versées mensuellement- Prime de performance collective et primes d'Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa,- Formation initiale de 10 semaines à nos produits d'assurance et nos outils informatiques,- Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%),- Titres-restaurants,- De nombreux avantages CSE (chèque vacances, voyages, .),- Statut cadre, forfait 200 jours : 31 jours de congés + jour de repos- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + forfait de mobilité durableEt si c'était vous ?Vous disposez impérativement d'une expérience confirmée en management.Votre parcours s'est idéalement enrichi d'expériences de management et prise en charge de missions/projets sur différents types d'agences. Vous avez su mobiliser des équipes de différentes tailles vers l'atteinte et dépassements des objectifs. A ce titre, votre capacité à porter les messages de l'entreprise et à penser multicanal est totalement avérée.Vous avez le sens de l'animation, de la communication et vous pouvez vous appuyer sur un leadership affirmé.Vous démontrez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.Vous faites preuve d'organisation et présentez une capacité d'adaptation certaine aux situations.Le suivi des plans d'action, le développement des compétences des collaborateurs ainsi que leur motivation sont pour vous des points essentiels de votre mission. Vous saurez confier des responsabilités et déléguer en tenant compte des enjeux et des potentiels individuels.Enfin, vous êtes capable de prendre des décisions, d'être force de proposition, de défendre vos idées de façon constructive et de réagir sans détour aux problèmes posés.Compétences requises :- Accompagner les changements,- Piloter et animer la performance,- Développer les coopérations,- Développer les compétences (population managériale en particulier),- Créer et entretenir une dynamique d'équipe.Et la suite ?A réception de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, un acteur RH vous contactera pour un premier entretien puis vous rencontrerez votre futur manager.
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