Mission
s :
1. Rechercher des pannes (avion, outillage, baie ESAO)
2. Rédiger la non-conformité en cas de défaut constaté, et vérifier que la retouche est conforme une fois le travail terminé
3. Être garant de la traçabilité des actions faites sur avion : attestation de documents, rédaction de non-conformité, émission de CR quotidien d'activité poste …
4. Être garant de la sécurité sur poste pendant le déroulement des essais (prise en compte des dangers liés à la coactivité du poste)
5. Suivre et respecter les plannings avion
Horaires : 35h/ semaine en 2x8
Profil :
6. De formation BAC+2/3 dans l’avionique, l’électricité ou l’électronique
7. Vous avez une première expérience dans le domaine des systèmes électriques et avioniques
8. De nature méticuleuse, flexible et précise, vous respectez scrupuleusement les processus AIRBUS/ATR et savez travailler en équipe avec un bon sens du relationnel
9. Vous êtes en maîtrise des appareils de mesures (multimètre, contrôleur, scalaire)
10. Une sensibilisation aux risques électriques et hydrauliques et à la sécurité des vols (FOD, réalisation des essais) serait un atout
Rémunération et avantages :
11. Prime d’ancienneté
12. Prime d’équipe
13. Prime de fidélité
14. Paniers repas
15. Prévoyance Santé
16. Prime de vacances
17. Prime de cooptation
18. Indemnités de déplacement
19. Salaire à partir de 26 000 € brut annuel suivant votre expertise
Notre processus de recrutement :
20. Vous candidatez,
21. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
22. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio,
23. Si validation, envoi de la proposition de collaboration,
24. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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