Directeur adjoint pilotage du logement et des ressources à quimper

Le Département du Finistère recrute pour La Direction emploi, insertion, logement.

La Direction Emploi Insertion Logement pilote les politiques publiques de retour à lemploi de linsertion, du logement ainsi que certaines politiques liées à lattractivité du département.

Elle est composée de 5 services et denviron 90 agents.

Dès, le nouveau projet politique sest concrétisé par la mise en œuvre dun plan daction RSA, nécessitant une révision de lensemble des process et dispositifs en place, dans un objectif defficacité et de performance, pour quils répondent aux priorités de lexécutif (accélérer le retour à lemploi des allocataires du RSA).

En matière de politique du logement, le Département sest fixé pour objectif de répondre à la crise du logement en construisant davantage au travers de son office Finistère Habitat, mais aussi en soutenant dautres offices HLM. Simultanément, il met en œuvre un certain nombre daccompagnements au logement pour des publics précaires, soit directement soit en finançant des partenaires associatifs et co-pilote avec lEtat les plans départementaux (PDALHPD et PDLHI).

Dans un contexte financier contraint, le pilotage des plans daction et latteinte des objectifs fixés nécessitent la mise en place dune chefferie de projet au sein de la direction et la consolidation des données nécessaires au suivi et à la mesure dimpact.

En parallèle, un travail de transformation de lorganisation de la direction, permettant une adaptation aux priorités politiques doit se décliner et aboutir dès le 1er semestre .

Afin de mettre en œuvre le projet politique, est constitué un trinôme de direction avec le directeur adjoint en charge du pilotage du RSA, sous lautorité du directeur, pour mettre en œuvre les transformations et piloter la dynamique de changement, tant en termes dorganisation, de processus de travail que de pratiques professionnelles.

Descriptif de lemploi

1. Pilotage global, en lien avec le directeur, de lactivité de la direction sur les thématiques logement et attractivité
2. Proposition dévolution de ces politiques
3. Préparation et suivi des arbitrages avec la participation aux points mensuels président, avec le directeur
4. Organisation des évaluations dimpact des politiques publiques
5. Identification de nouvelles formes de contractualisation
6. Structuration et fiabilisation des données nécessaires à la mesure de la performance
7. Renforcement de la mesure de la performance des actions menées
8. Diffusion dune culture de lévaluation et dune démarche projet au sein de la direction
9. Pilotage de la stratégie financière de la direction
10. Supervision des actions générant des économies
11. Identification des recettes potentielles et de leur recouvrement et mobilisation de celles-ci au service du projet de mandat
12. Pilotage du budget de la direction, en lien avec le Directeur
13. Adaptation de lorganigramme et de lorganisation de travail au regard des priorités de mandat
14. Identification des missions devant être renforcées déléguées ou supprimées.
15. Pilotage des actions de simplification engagées au sein de la direction
16. Mise en œuvre de la démarche qualité au sein de la direction
17. Organisation et suivi des démarches de dématérialisation menées par les responsables de services
18. Suivi de projets spécifiques, en fonction de la feuille de route de la direction et des nouvelles priorités, en particulier les projets transverses ou ayant une incidence budgétaire ou RH significative (organisation RH de la direction, pacte des solidarités, contractualisation insertion-emploi, )
19. Animation et évaluation des agents du service ressource et de la responsable du service logement et inclusion sociale
20. Définition des objectifs de ces services et suivi/accompagnement de la mise en œuvre
21. Prise en charge des entretiens dévaluation des agents de la direction sous sa responsabilité
22. Interlocuteur du Président, des élus et de la direction générale
23. Participation aux CODIR
24. Gestion de lactivité de la direction

Profils recherchés

Expérience : Expérience sur une fonction similaire appréciée

Formation : Bac+3 minimum

Savoirs et savoirs faire :

25. Capacité à encadrer, conseiller, décider
26. Capacité à innover, et piloter le changement
27. Management de projet
28. Maîtrise du cadre politique et juridique dintervention du Département
29. Connaissance des enjeux dans les domaines de linsertion et de lhabitat

Savoirs être :

30. Réactivité
31. Capacité à motiver et entraîner les équipes
32. Capacités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse
33. Capacité à conduire et animer des réunions
34. Capacité dadaptation
35. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
36. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
37. Contrat de groupe prévoyance
38. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
39. Coffre-fort numérique
40. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
41. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
42. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
43. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)