Cr\u00e9dit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-m\u00e9tiers du groupe Cr\u00e9dit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivit\u00e9s publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. B\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un solide ancrage territorial, Cr\u00e9dit Agricole Immobilier s\u2019appuie sur trois m\u00e9tiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobili\u00e8re et le property management, activit\u00e9 dont Cr\u00e9dit Agricole Immobilier est leader en France. \u00a0 Vous \u00eates \u00e0 la recherche d'une alternance \u00e0 partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences en\u00a0Ressources Humaines et contribuer \u00e0 des projets motivants ? \u00a0 Rejoignez\u00a0la Direction des Ressources Humaines de Cr\u00e9dit Agricole Immobilier\u00a0! \u00a0 Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous seconderez l\u2019\u00e9quipe Gestion de carri\u00e8res et Recrutement dans la gestion administrative du personnel. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes\u00a0: \u00a0 Appui \u00e0 la gestion op\u00e9rationnelle du SIRH : Participer \u00e0 l\u2019administration fonctionnelle des outils SIRH Contribuer \u00e0 l\u2019alimentation et au suivi des interfaces (imports, exports, contr\u00f4les) Aider au traitement des anomalies et rejets S\u00e9curiser et fiabiliser les donn\u00e9es RH Apporter un premier niveau d\u2019assistance aux utilisateurs RH \u00a0 Participation aux projets SIRH : Contribuer aux phases de recette (ex\u00e9cution de tests, suivi des anomalies) Participer aux d\u00e9ploiements de nouveaux outils ou processus Aider \u00e0 la r\u00e9daction de supports (modes op\u00e9ratoires, guides utilisateurs) Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils \u00a0 Structuration et suivi des projets RH : Participer \u00e0 la structuration et \u00e0 la planification des projets RH (SIRH, transformation, processus m\u00e9tiers) Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition, \u00e0 la mise \u00e0 jour et au suivi des calendriers RH et des temps forts (campagnes, comit\u00e9s, d\u00e9ploiements\u2026) Mettre en place et actualiser des outils de pilotage (planning, suivi des actions, tableaux de bord, indicateurs KPI) Pr\u00e9parer les supports de pilotage et de reporting \u00e0 destination des instances projets \u00a0 Am\u00e9lioration continue & m\u00e9thodologie : Contribuer \u00e0 la formalisation, \u00e0 la mise \u00e0 jour et \u00e0 la diffusion des proc\u00e9dures et bonnes pratiques RH Appuyer les \u00e9quipes sur des sujets RH transverses (mobilit\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration, relations sociales\u2026) en fonction des besoins Participer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue des processus RH en identifiant les axes d\u2019optimisation et en proposant des solutions adapt\u00e9es \u00a0 Si vous avez envie de rejoindre une \u00e9quipe RH dynamique et travailler sur des sujets vari\u00e9s, nous attendons votre candidature !
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