Publiée le 16 juin
Mission du poste
Détails de l'offre :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion administrative et RH des agents de la collectivité, en lien étroit l'ensemble des services.
Missions et objectifs du poste :
Pilotage et gestion des ressources humaines:
-Accompagner la direction, les élus et les services sur les questions statutaires et réglementaires
-Participer à la gestion des évaluations annuelles et à l'accompagnement des encadrants
-Suivre le tableau des effectifs et préparer les délibérations RH ; assurer une veille juridique RH
-Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ; participer à la prévision budgétaire
-Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH
Mise en oeuvre et contrôle des procédures de paie des agents (en lien avec un agent):
-Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie (avec saisie des éléments variables mensuels) et toutes les composantes associées (DSN, indemnité compensation CSG.).
-Organiser, mettre en place et suivre la participation sur les contrats labellisés de prévoyance et assurer le suivi des maintiens de salaire.
-Assurer le suivi du régime indemnitaire
Gestion administrative de la carrière du personnel (en lien avec un agent):
-Procéder et suivre l'historisation des carrières des agents (renseigner le progiciel).
-Réaliser l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires (décompte des durées d'expérience en fonction des secteurs public ou privé).
-Établir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière et les traduire (rédaction des arrêtés, contrats, .).
-Élaborer les tableaux d'avancement d'échelon, les avancements de grade et les promotions internes.
Gestion du départ de la collectivité (en lien avec un agent):
-Mettre en oeuvre, organiser et suivre les procédures individuelles liées à la carrière des agents, et en particulier la retraite, la mutation, la disponibilité..
Profil recherché :
-Expérience exigée.
-Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
-Maîtrise des outils de gestion RH
-Maîtrise du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
-Connaissance fine de l'organisation et la gestion du temps de travail au sein de la collectivité
-Connaissance des règles relatives au temps de travail et aux absences et de la législation en matière d'accidents du travail, maladie, assurances
Contact et informations complémentaires :
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : Temps complet à 35 heures. ; protocole RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + COS 44 + Participation Prévoyance
Restauration possible sur place
Envoyer lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières synthèses d'entretien professionnel annuel
A l'attention de Madame le Maire par voie postale : 12 rue de Pornic 44830 Bouaye ou par mail à aude.poindessault@bouaye.fr.
Renseignements sur le poste : Grégory Siraudeau, Directeur Général des Services 02 51 70 57 51
Profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
