Directeur d'établissement d'accueil petite enfance - ccas de miramas

Vos missions en quelques mots Directeur d'établissement d'accueil petite enfance Administrer, gérer et développer une structure d’accueil d’enfants de moins de 4 ans Offrir un accueil de qualité à l’enfant et à ses parents Assurer le bon fonctionnement de la structure Participer au développement du projet de service en cohérence avec les attentes des élus Assurer l’accueil, le bien-être et la sécurité des enfants. Accueillir et informer les familles sur le fonctionnement et l’organisation du service. Prévoir, coordonner et assurer les visites médicales avec le RSAI du service (admission, suivi). Assurer la prise en charge globale de l’enfant en fonction des besoins individuels. Veiller et favoriser l’adaptation de l’enfant au sein du groupe, s’assurer de la mise en place d’activités adaptées. Assurer le management de l’équipe, animer, gérer, organiser, coordonner et dynamiser le travail de l’équipe, la vie de l’établissement (planning, réunions…) Évaluer les compétences du personnel en fonction des profils de postes. Recenser, proposer, donner un avis et transmettre les besoins en formation de l’équipe. Assurer le respect du règlement intérieur et l’application du projet d’établissement. Organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité. Organiser la diffusion des informations (équipe, parents) les réunions d’information ou à thèmes. Organiser l’encadrement des stagiaires. Prévoir la délégation en cas d’absence. Être en liaison avec le pôle petite enfance sur la gestion administrative Gérer les documents relatifs à l’admission et à la présence des enfants Établir les rapports d’activité annuels Veiller au respect de la législation en vigueur Prévoir, gérer, contrôler globalement les besoins du service (matériel pédagogique, réparations, cuisine, locaux…). Intégrer l’enfant en difficulté ou présentant un handicap. Profil recherché Diplôme ou équivalent en fonction de la législation en vigueur Savoirs : Psychologie, diététique, santé, et besoins physiologiques du jeune enfant Notions de droit social et de droit de la famille Expériences acquises Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité Savoir-faire : Être capable de détecter une situation problématique ou une situation d’urgence, savoir adapter la conduite à tenir. Définir les techniques de soins, les procédures, les protocoles Appliquer les techniques de soins, les protocoles et procédures Utilisation des outils bureautiques Technique rédactionnelle Savoir-être : Qualités relationnelles Autonomie, disponibilité, rigueur, sens de l’organisation Capacités d’anticipation et d’adaptation Capacités managériales (organisation et gestion d'une équipe) Capacité à observer et analyser Aptitude à piloter un projet, capacité d'analyse et de synthèse Intégrité, discrétion et grand respect du secret professionnel Particularités liées au poste : Dépassements d’horaires possibles en fonction des besoins, des réunions ou des manifestations du service Vaccinations obligatoires imposées par la réglementation