Groupe Denis, la « Family Story » qui vous fera aimer le business de la construction.
« Rejoindre notre groupe indépendant, spécialisé dans la fabrication et le négoce de matériaux de construction, c'est participer à une aventure humaine et solide, ancrée dans le grand ouest. Tournés vers le client et l'avenir, nous nous développons dans le respect des femmes et des hommes comme de l'environnement.
Ambition, innovation, et satisfaction clients sont les piliers d'une histoire familiale dont vous serez à votre tour acteur. Que vous soyez un expert de la relation commerciale, de la logistique ou des produits bétons industriels, la confiance, la bienveillance et l'autonomie stimuleront votre potentiel pour apporter des solutions toujours plus appréciées par nos clients et le marché : une reconnaissance synonyme de fierté et d'employabilité.»
Acteur important de la distribution de matériaux de construction, le Groupe DENIS MATÉRIAUX développe son activité auprès des clients professionnels et des particuliers.
Les différents sociétés du Groupe DENIS MATÉRIAUX, aux marques reconnues, rassemblent un total de 600 salariés, qui participent à la croissance du Groupe dans 35 agences en Bretagne, Normandie et Pays de Loire (départements : 22, 35, 56, 44, 50 et 14) et dans 7 sites industriels. DENIS MATERIAUX recrute, dans le cadre d'un remplacement d'un an pour congé maternité, son futur(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e).
Au sein d'une équipe à taille humaine et rattachée au pôle RH/Paie, vous êtes garant(e) de la gestion autonome des paies multi-conventionnelles pour 4 sociétés.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes :
Paie et Administration du Personnel :
- Récolte des éléments variables de paie via la GTA
- Réalisation de 300 à 330 bulletins de paie mensuels
- Suivi des arrêts de travail
- Suivi des dossiers liés à la maladie (IJSS) et prévoyance
- Suivi des salariés : de leur entrée à leur sortie, avec la notamment la gestion des soldes de tout compte, certificats et autres formalités administratives
- Traitement des déclarations sociales nominatives
- Etablissement des charges sociales et des déclarations annuelles
- Transmission des OD de paie et provisions à la Direction Financière
- Conseil et accompagnement auprès des managers et salariés
- Veille juridique et suivi des évolutions réglementaires
Reporting RH :
- Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs sociaux
- Transmission de reportings aux différents interlocuteurs (CODIR, CSE, comptabilité, etc.)
- Etablissement du bilan social individuel
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