Les missions
* Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.
* Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
* Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
Le profil recherché
Pour suivre la formation dans de bonnes conditions, il est nécessaire de savoir lire, écrire et compter.
Un entretien au préalable sera effectué.
Le rythme est de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation en centre Afpa.
La formation se fait à l’Afpa de Nice du 13/10/2025 au 09/10/2026
Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi de niveau 5 (BTS) de conseiller en insertion professionnelle.
Descriptif de l'offre
Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :
* recherche d’information sur son territoire, sur les mesures et dispositifs d’insertion - identification des partenaires de sa structure
* accueil du public sur le flux téléphonique et en premier entretien
* préparation et animation d’informations collectives
* préparation et conduite d’un entretien pour analyser la demande
* analyse de sa pratique
* gestion des conflits
* traitement administratif et rédaction d’écrits professionnels.
Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :
* contractualisation d’un parcours d’insertion
* conduite d’entretien centré sur la personne et actualisation du diagnostic de situation
* accompagnement à l’élaboration du projet professionnel
* accompagnement à la réalisation du projet professionnel :
o recherche d’emploi, formation, création d’entreprise
o conception, préparation et animation d’ateliers thématiques adaptés au public
o analyse de sa pratique.
Module 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle :
* méthodologie de projet pour prospecter des employeurs
* recherche de données socio-économiques territoriales
* appui technique aux employeurs - analyse d’un emploi
* application de la réglementation relative à la non-discrimination dans l’emploi
* contractualisation d’étapes dans la collaboration avec une entreprise
* intégration et maintien d’un salarié dit spécifique dans l’entreprise
* analyse de sa pratique.
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