Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Au sein d’une charmante commune de 2 500 habitants, ayant un fort tissu associatif local et de nombreux services publics (médiathèque, crèche, centre de loisirs, cinéma, urbanisme, eau potable…), d’une mairie avec plus de 60 agents, dotée d’un budget d’environ 4 millions €, vous assurez l'ensemble des missions relatives à la gestion administrative des ressources humaines (suivi, calcul et exécution de la paye et gestion des carrières).
Le nombre d’agents varie selon la saison avec différents types de contrats (permanent/non permanent, temps complet/non complet, titulaire, saisonnier, contractuel…) et de métiers (services techniques, service périscolaire, administratif, police municipale…).

Vous appréciez les relations humaines, vous avez un sens de l’écoute, vous aimez accompagner vos futurs collaborateurs et vous avez envie de piloter des projets RH au sein de l’équipe de Direction, ce poste est pour vous !! Rejoignez l’équipe de Guillestre. Missions / conditions d'exercice MISSIONS :
-Gérer la paye dans son intégralité (saisie des éléments variables, calcul, validation et mandatement des payes).
-Gérer l’élaboration de la DSU (Données Sociales Uniques).
-Rédiger les différents actes administratifs (courriers, attestations, contrats, arrêtés…).
-Participer à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
-Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales ou réglementaires.
-Suivre les dossiers s’agissant des différents types d’arrêts des agents de la collectivité.
-Suivre les dossiers pour les visites médicales périodiques (médecine du travail).
-Gérer le suivi des recrutements.
-Gérer la gestion des temps de travail des agents au sein des différents services.
-Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation.
-Participer à la politique de prévention des risques professionnels. Profils recherchés PROFIL :
-Expérience significative en gestion du personnel de la fonction publique territoriale.
-Maîtrise du statut du fonctionnaire.
-Maitrise de l’intégralité des procédures de gestion de la paye au sein d’une commune.
-Maitrise des outils informatiques et bureautiques, et des logiciels métiers : Hélios, JVS.
-Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
-Confidentialité liée à la spécificité du traitement des dossiers du personnel.