Responsable pôle développement rh f/h

À propos de nous

NEOMA Business School est une Ecole de premier rang international, dynamique et désireuse de dépasser constamment les frontières de la connaissance et de l’innovation. Nous recrutons régulièrement de nouveaux talents, souhaitant s’investir à nos côtés pour mener à bien notre mission : la formation et l’accompagnement des managers et entrepreneurs de demain.

Rejoignez-nous et devenez acteur dans la réalisation de notre mission de formation, évoluez dans un environnement international, adoptez un esprit de challenger et faites l’expérience d’une culture qui efface les frontières entre les communautés et tire parti de leur diversité. En effet, chez Neoma, les personnalités, les parcours et les métiers sont variés (+ de 170 fonctions), 30 nationalités représentées parmi les 720 collaborateurs, faisant de nos trois campus des environnements de travail résolument divers et multiculturels.

Fidèle à ses valeurs d’ouverture et d’engagement, NEOMA est particulièrement engagé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, avec des dispositifs d’accompagnement et d’aménagement adaptés. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, sans discrimination.


Mission

Rejoignez une DRH engagée dans le développement des talents

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de NEOMA Business School, vous pilotez l’ensemble des dispositifs de développement RH et de gestion des talents dans un environnement académique international et multi-campus.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la définition et au déploiement de la stratégie de développement des compétences et des talents, et accompagnez les transformations de l’École.

Vous encadrez une équipe de 4 collaborateurs et intervenez sur l’ensemble des leviers du développement RH : recrutement, GEPP, formation, gestion des talents, people review, onboarding et développement de la culture managériale.

Vos missions

Piloter la stratégie de développement RH

* Proposer et déployer la politique de développement des talents et des compétences en lien avec la stratégie de l’École

* Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière

* Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des talents

* Développer les plans de succession pour les postes clés

* Contribuer à la structuration d’une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales

* Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l’organisation

Recrutement & attractivité des talents

* Piloter la stratégie de recrutement et d’attractivité employeur

* Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement

* Accompagner les managers dans leurs recrutements stratégiques

* Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction

* Développer des initiatives visant à améliorer l’expérience candidat et collaborateur

Onboarding & expérience collaborateur

* Structurer et piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

* Garantir une expérience d’onboarding cohérente et qualitative sur l’ensemble des campus

* Mettre en place des dispositifs favorisant l’engagement et l’intégration rapide des nouveaux talents

* Suivre les périodes d’essai et accompagner les managers dans cette phase clé

Développement des compétences & formation

* Définir et piloter le plan de développement des compétences

* Superviser le budget formation et son optimisation

* Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial

* Promouvoir une culture d’apprentissage continu

Pilotage des campagnes RH

* Organiser et superviser les campagnes annuelles :

* entretiens annuels et professionnels

* revues de talents

* suivi des périodes d’essai

* Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques


Profil

Formation :

* Master 2 en Ressources Humaines, management ou équivalent

Expérience :

* Minimum 7 à 10 ans d’expérience en développement RH

* Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, talent management, formation, dispositifs managériaux)

* Expérience réussie en management d’équipe

Compétences clés :

* Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH

* Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement

* Capacité à accompagner les managers et les directions

Langues :

* Français et anglais courant