Vous êtes à la recherche d'une opportunité brillante pour mettre à profit vos compétences, mettre votre pierre à l'édifice, être utile pour le bien commun des franciliens, dans une administration de mission innovante, dynamique et agile ? Nous avons l'offre d'emploi qui devrait vous séduire !
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, Le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Si vous aimez conjuguer écoute, bienveillance et analyse clinique au service des familles, ce poste est taillé pour vous. Vous rejoindrez le site d’Athis-Mons, au sein d’une équipe soudée et pluridisciplinaire composée de médecins PMI, d’une puéricultrice et d’une psychologue qui connaissent par cœur les réalités du terrain. Ici, la protection infantile n’est pas qu’un concept : c’est notre quotidien, notre priorité.
Sous la houlette du médecin chef du secteur, vous aurez un rôle central : celui d’accompagner les parents et les enfants à travers des entretiens cliniques, en leur offrant un espace d’écoute et de parole. Vous serez cette personne-clé qui observe, repère et analyse la relation parent-enfant, tout en soutenant les familles dans leur parentalité. Vous animerez les Lieux d’Accueil Enfants-Parents (LAEP) où les échanges sont riches, parfois bouleversants mais toujours utiles.
Vous aurez également un rôle de référent auprès des équipes, en apportant votre regard clinique lors des réunions, des accompagnements ou des analyses de situations. Vous serez ce "fil rouge" qui permet d’éclairer des problématiques souvent complexes, en aidant chacun à mieux comprendre les enjeux psychiques.
Votre quotidien sera aussi ponctué de projets transversaux, de formations internes et de travaux de recherche. Vous participerez activement à la construction des réponses adaptées pour les familles du territoire et travaillerez main dans la main avec un réseau varié d’acteurs : associations, professionnels de santé, partenaires institutionnels… Vous serez autonome dans vos déplacements sur le territoire, avec tout ce qu’il faut pour bien travailler : des moyens logistiques adaptés, un environnement attentif à votre bien-être et un vrai esprit d’entraide.
Concrètement ? Vous toucherez à tout ce qui rend le métier de psychologue clinicien passionnant :
* Entretiens individuels ou familiaux pour soutenir les liens parents-enfants.
* Repérage des situations à risque et accompagnement vers des soins adaptés.
* Animation de groupes autour de la périnatalité pour libérer la parole des familles.
* Évaluation psychologique des assistant(e)s maternel(le)s pour garantir un accueil de qualité.
* Formation continue et travaux de réflexion pour rester toujours affûté(e).
Bref, chaque journée sera différente… et jamais banale !
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes psychologue clinicien diplômé d’un Master 2 en psychologie et vous avez, idéalement, déjà approché les thématiques de la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Vous êtes à l’aise dans la relation duelle ou collective, et vous savez aussi bien écouter qu’analyser. Votre plume est affûtée : vous savez rédiger des comptes-rendus clairs et synthétiques, sans perdre de vue l’essentiel.
Vous êtes curieux(se), réactif(ve) et capable de travailler en réseau. L’esprit d’équipe, la bienveillance et le respect de la déontologie font partie intégrante de votre ADN professionnel. Vous aimez transmettre vos savoirs lors des temps collectifs et n’hésitez jamais à enrichir vos pratiques par la formation continue. Enfin, vous êtes mobile : quelques déplacements sont à prévoir, mais toujours dans des conditions pensées pour faciliter votre travail.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous aspirez à ancrer votre regard clinique et votre finesse d’analyse au sein d’un maillage humain aussi sensible qu’essentiel, alors ce poste de psychologue dédié au secteur de l’accueil familial est une invitation à conjuguer engagement et sens. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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