À propos de nous
Rejoindre la Caf de Seine-Maritime c'est participer à une aventure humaine !
Créée en 1945 et comptant aujourd'hui plus de 700 salariés répartis sur ses différents sites, la Caf de Seine-Maritime se positionne comme un acteur majeur du développement social sur le territoire 76.
Ses missions : aider les familles et les personnes les plus démunies. Travailler au sein de la Caf c'est contribuer à réduire les inégalités sur notre territoire et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité et la neutralité.
Au sein de la Caf de Seine-Maritime, vous découvrirez un environnement de travail dynamique où :
- coexistent plus de 50 métiers
- vous pourrez enrichir votre parcours professionnel avec les formations et la mobilité interne
- les conditions de travail sont favorables à un équilibre vie professionnelle - vie privée : horaires variables (lorsque les métiers le permettent), jours de télétravail (lorsque les métiers le permettent), salaire sur 14 mois, chèques déjeuner, jusqu'à 40 jours de CP - RTT (selon le contrat), forfait mobilité durable, CSE ...
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : Caf Seine Maritime (nous-recrutons.fr)
L'aventure vous tente ? Nous sommes prêts à vous accueillir !
Mission
Intégré(e) au sein de la Direction de l’accompagnement des allocataires et des partenaires, le/la responsable du Pôle Social Familles sera rattaché(e) à la Directrice en charge de cette Direction.
Il/Elle aura pour mission de piloter son secteur dans l’objectif de développer la politique d’action sociale de la Caf de Seine-Maritime, en matière de travail social et d’attribution des aides financières aux familles.
Le pôle Social Familles est composé de :
* 49 travailleurs sociaux
* 15 gestionnaires sociaux d’accès aux droits
* 1 conseiller technique logement
* 5 managers de proximité
Il/Elle accompagne les familles lorsqu’elles sont confrontées à certains évènements qui fragilisent leur vie et à prévenir des risques associés.
Le/la responsable du Pôle est en charge :
* du pilotage de la stratégie de développement social ;
* du pilotage de la stratégie de la politique d’action sociale portée par son pôle et de sa bonne appropriation par les équipes
* du suivi, de l’évaluation et de l’analyse de la politique mise en œuvre dans une visée d’amélioration et de prospective (respect des engagements de service, accompagnement au changement, élaboration de nouvelles offres de service / organisations, amélioration de la qualité du service rendu)
* du management du pôle et plus particulièrement de l’animation du collectif managérial et de la montée en compétences des collaborateurs ;
* de créer les bonnes conditions du partenariat interne et externe en assurant notamment la représentation / promotion de son service
Il/Elle sera également un des acteurs moteurs de la démarche qualité (DQI V2) au sein de son secteur et contribuera et/ou pilotera en lien avec les autres pôles et Directions au projet stratégique de la Caf.
Il/Elle est garant(e) de l’atteinte par l’organisme des objectifs conventionnels (COG/CPOG).
Le poste de Responsable du Pôle Social Familles relève du niveau 8 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale, soit une rémunération brute annuelle de 44 743€ sur 14 mois.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 9 juin 2026.
Les candidats présélectionnés à l’issue de l’analyse des candidatures, seront convoqués à un entretien de recrutement le 1er juillet 2026, au cours duquel ils réaliseront également un test écrit métier.
À l’issue de ces épreuves, les candidats retenus auront un second entretien, le 3 juillet 2026.
Profil
* Connaissance des enjeux sociaux, politiques publiques et missions de la Sécurité sociale et de la Branche famille
* Expérience dans le travail social souhaitée
* Qualités managériales
* Compétences en gestion de projets opérationnels et stratégiques
* Sens du partenariat interne et externe, capacité à travailler en réseau
* Sens de l’innovation, organisation et autonomie
* Goût de l’expérimentation et force de proposition
* Aptitudes à l’organisation et au pilotage de l'activité
* Réactivité, capacité de priorisation
* Capacité de travail en équipe
* Facultés d’analyse et de synthèse
* Capacité à piloter le changement
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