Comptable (h/f)

Notre client, recherche un(e) GestionnaireRessources Humaines expérimenté(e) en intérim ou CDI pour renforcer ses équipes basées à Vaulx-
en-Velin. Rattaché(e) directement à la direction des ressources humaines, vous jouerez unrôle clé dans la gestion quotidienne et stratégique des missions RH. Le poste propose une rémunération comprise entre 30 000 et 35 000 euros annuels selon expérience et profil.
Vous interviendrez sur un périmètre complet de la fonction et serez impliqué(e) dans desactivités opérationnelles comme dans des projets transverses. Vous contribuerez à la mise en oeuvre des politiques RH, veillerez au respect de la législation sociale et participerez activement au développement de la culture d'entreprise.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie
- Préparer, suivre et contrôler les dossiers liés aux contrats de travail et avenants
- Superviser le suivi des absences, congés, visites médicales et temps de travail
- Coordonner le processus de paie en lien avec le prestataire externe
- Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs
- Conseiller et accompagner les managers sur les pratiques RH
- Contribuer à la mise en place et au suivi des projets RH internes
- Garantir la conformité avec le droit du travail et les accords collectifs
- Produire et analyser des reportings sociaux réguliers
- Apporter un appui sur la communication RH interne
Ce poste en intérim ou CDI s'adresse à un(e) professionnel(le) motivé(e), souhaitant évoluer dansun environnement exigeant et structuré, au sein d'une entreprise reconnue pour son sensde l'accompagnement et sa qualité de service.
Pour ce poste de Gestionnaire Ressources Humaines expérimenté(e) en intérim basé à Vaulx-en-Velin, notre client recherche un(e) candidat(e) disposant d'une expertise confirmée en gestion RH, capable d'évoluer avec autonomie et rigueur dans un environnement Services-Conseil. Le profil retenu saura conjuguer compétences techniques, sens du relationnel et capacité à apporter des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise
Le profil attendu comprend :
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire
- Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d'information RH
- Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives
- Expérience dans la gestion administrative du personnel et la paie
- Capacité à conduire plusieurs dossiers simultanément avec efficacité
- Aptitude à travailler en étroite collaboration avec les managers et équipes
- Excellentes qualités d'organisation et de priorisation des tâches
- Sens de la confidentialité et du respect des obligations légales
- Esprit de synthèse et capacité à produire des reportings clairs et fiables
- Bonne communication écrite et orale, alliée à une posture de conseil
- Ouverture d'esprit et orientation solutions dans un contexte exigeant
- Disponible immédaitement pour une prise de poste