Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
Au sein de la Direction de la Sûreté, le Pôle Emploi Formation est en charge de la gestion des sujets liés à la formation et à l'emploi des collaborateurs.
Il accompagne, sur ces thématiques, les collaborateurs de la Direction, de la Direction des Forces Projetables Spécialisées (DFPS) ainsi que du Centre National de Sûreté Ferroviaire (CNSF).
Vous intervenez donc sur des missions variées liées à la formation, à l'emploi et à la gestion administrative des ressources humaines.
A ce titre, vos missions seront :
1. Appuyer la Responsable Emploi Formation et son Adjointe dans le suivi des formations de maintien des compétences des salariés de la Direction, Direction des Forces Projetables Spécialisées (DFPS) et Centre National de Sûreté Ferroviaire (CNSF) : établissement des convocations de formation et des feuilles de présence, enregistrement et amortissement des formations dans les outils RH.
2. Participer au traitement des dossiers d'alternance (contrats d'apprentissage et contrat de professionnalisation) ainsi que les dossiers de stages : gestion administrative, suivi des contrats et des conventions de stage, relations écoles - entreprise, gestion des absences.
3. Participer à la gestion de l'emploi (Mobilité, Temps partiels, Effectifs, Recrutements, Cessations de
Vos missions pourront évoluer vers d'autres tâches de la gestion RH selon la montée en compétence.
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
4. Vous êtes titulaire d'un BAC+3 dans le domaine des ressources humaines.
5. Vous envisagez de préparer un BAC+5 en management des ressources humaines.
6. Une expérience RH ou un cursus RH serait un plus.
Pour ce poste, vous faites preuve de :
7. Rigueur
8. Discrétion
9. Travail d'équipe
10. Prise d'initiative
11. Force de proposition
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-015856
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