Description Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens)Assurer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs Aider à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des absences et congés, mutuelle, etc.) Contribuer au suivi des entretiens annuels et professionnels Participer à l'animation de la marque employeur (communication interne, événements, etc.) Veiller au bon fonctionnement des bureaux et à l'expérience collaborateur au quotidienGérer les commandes de fournitures, matériel informatique, et autres équipements Organiser les événements internes (petits-déjeuners, afterworks, séminaires…) Être le point de contact pour les questions liées aux espaces de travail Proposer des actions pour améliorer la qualité de vie au travailParticiper à la mise en place de nouvelles initiatives RH et à l'amélioration des processus internes Suivre l'actualité RH et veiller à la conformité réglementaire des pratiques internes Mise en place d'une charte de la déconnexion Benchmark et mise en place de nouveaux outils RH
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