Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c'est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d'assurés. Mais pas seulement !
Chez nous, vous bénéficierez d'un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s'engage au quotidien.
Votre rôle principal
Vous souhaitez rejoindre une équipe en pleine évolution ? Vous souhaitez participer aux projets de transformation des métiers du Groupe AG2R LA MONDIALE ? Vous souhaitez évoluer dans un contexte agile en contribuant fortement aux projets de transformation du système d'information et des métiers du Groupe ? Vous avez une expérience significative de la gestion de projet en méthode agile ? Vous êtes autonome ? Vous cherchez l'efficacité constante ? Vous aimez le travail en équipe ? Nous avons une opportunité à vous proposer ! La direction Projets & Support de la DIRECTION EPARGNE RETRAITE INDIVIDUELLE recherche un Chef de projet / MOA Métier confirmé dont la mission consistera à rejoindre le collectif Product Management de la plateforme Epargne Retraite Individuelle. Cette équipe accompagne la direction dans la définition de solutions digitales (actes en ligne automatisés, dématérialisation des flux,.), la déclinaison de la trajectoire des outils, ainsi que la prise en compte des évolutions règlementaires. Le collectif Product Managers est en premier lieu responsable de la conception et du support à la fabrication des évolutions dans les produits de la chaîne de delivery de l'Epargne Retraite Individuelle. Ses membres sont garants du fait que les équipes agiles construise à chaque incrément les fonctionnalités qui répondent à la stratégie de l'entreprise, ils gèrent le backlog en animant et en exécutant leur processus de définition et de maturation des features/fon
Vos responsabilités et missions
Au sein de ce collectif, vos principales missions seront de : Réceptionner et identifier les besoins utilisateurs adressés par les différentes parties prenantes, Animer le backlog de features au regard des enjeux business, Coanimer la roadmap du train via une démarche produit & incrémentale (vision sur 3 incréments), Porter en direct la phase de discovery des fonctionnalités en maturation (rédaction des livrables attendus : features, critères et tests d'acceptance, identification de la valeur métier .) Porter en direct les arbitrages nécessaires en insufflant une démarche KPIs, Contribuer aux différentes phases de la vie du train et participer aux cérémonies agiles, Communiquer auprès des équipes clientes et assurer des reportings réguliers
Expériences et compétences attendues
De formation supérieure (BAC+4 / BAC+5) ou expérience équivalente Goût marqué pour les outils, les projets et les nouvelles méthodes de travail (S@FE, METHODES AGILES, LEAN MANAGEMENT...). Une connaissance des méthodes agiles est indispensable Capacité à se projeter et à participer aux transformations digitales. - Ce poste nécessite des capacités relationnelles affirmées, une capacité d'analyse et de synthèse dans un contexte fonctionnel très varié, du dynamisme, de la curiosité, une bonne capacité d'adaptation et de la rigueur. Vous appréciez travailler en autonomie et êtes reconnu(e) pour votre esprit positif, et votre sens du service client.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
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