Située au cœur de la ville de Mulhouse, notre entreprise assure sa mission de service public avec un engagement fort de transition écologique et d’innovation sociale.
Pour accompagner nos ambitions et renforcer notre positionnement en qualité d’employeur responsable, nous recrutons notre futur.e Directeur. trice des Ressources Humaines (H/F) véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et membre à part entière du Comité de Direction.
Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous pilotez la politique Ressources Humaines de l’entreprise, en cohérence avec les orientations du groupe.
À la tête d’une équipe composée de 15 collaborateurs, vous insufflez une dynamique de transformation et d’accompagnement du changement, dans un environnement social riche et exigeant. Votre mission s’inscrit dans une double logique stratégique et opérationnelle.
Vous apportez votre expertise aux managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences, tout en veillant au respect des obligations légales et sociales.
A ce titre, vous jouez un rôle clé dans l’évolution des pratiques managériales et dans la structuration des processus RH, en intégrant pleinement les enjeux de formation, de mobilité interne et de gestion des talents.
Interlocuteur. trice privilégié.e des partenaires sociaux, vous êtes garant.e d’un dialogue social constructif et animez les instances représentatives aux côtés de la Direction Générale.
Vous avez également la charge de la conformité réglementaire, de la gestion des contentieux, de l’application du droit disciplinaire et des relations avec les organismes externes tels que l’Inspection du travail ou la Médecine du travail.
Vous supervisez l’ensemble des processus de gestion administrative du personnel et de la paie, en assurant à la fois leur fiabilité et leur optimisation.
Vous pilotez les outils de reporting RH, analysez les indicateurs clés (absentéisme, effectifs, climat social…) et élaborez des plans d’action adaptés, en cohérence avec les enjeux de performance sociale.
Engagé.e sur les questions de qualité de vie au travail, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction QHSE afin d’améliorer continuellement les conditions de travail et promouvoir une culture de bien-être et de prévention au sein des équipes.
Vous contribuez activement à la mise en œuvre des engagements RSE de l’entreprise, notamment en soutenant des initiatives locales en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
En qualité de manager, vous animez et développez les compétences de votre équipe RH, en favorisant l’autonomie, l’innovation et la montée en compétences.
Votre vision stratégique, votre sens du collectif et votre capacité à fédérer seront essentiels pour accompagner la transformation de notre entreprise, dans un contexte dans lequel les enjeux humains sont au cœur de la performance de l’entreprise.
Votre profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH stratégique, et dans le dialogue social, avec une solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des enjeux RH transverses.
Manager reconnu. e pour votre sens de l’écoute, votre capacité à fédérer et à impulser le changement, vous appréciez la dimension opérationnelle de ces missions et portez de l’intérêt pour l’amélioration continue. Vous êtes également doté. e d’un leadership affirmé.
Si ces missions vous intéressent, nous vous invitons à transmettre votre candidature à notre conseil qui s’engage à vous assurer une totale discrétion dans la gestion de votre dossier.
Email: c.ruppel@skayl.fr
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